נדחתה תביעה סמנכ"ל לשעבר נגד קומברס

בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב דחה (7.1.13) את תביעתו של אורי ערד, לשעבר סמנכ"ל קומברס, על פיטוריו ואת דרישותיו הכספיות מהחברה. בית הדין חייב את ערד בתשלום הוצאות בסכום יוצא דופן להליכי עבודה - 100,000 שקל.

ערד פוטר בידי המנכ"ל, אנדרי דהאן, בתחילת 2008 במסגרת תהליך הארגון-מחדש של קומברס. הוא טען, כי דהאן ביקש לסלקו מהחברה מנימוקים אישיים פסולים, ובמיוחד לנוכח התנגדותו לארגון-מחדש, כי לא היה קיבל שימוע כדין וכי רק דירקטוריון קומברס היה מוסמך לפטרו. ערד תבע לקבל הפרשי שכר עד התקופה בה יפוטר כדין וכן 1.1 מיליון דולר - הסכום שלטענתו הפסיד משום שאינו יכול לממש את האופציות שניתנו לו.

נשיא בית הדין דאז ומנהל בתי המשפט כיום, מיכאל שפיצר, דחה מכל וכל את גירסתו וטענותיו של ערד. הוא קובע, כי התנגדותו לארגון-מחדש הובעה לא רק כיאות בדיונים הפנימיים לפני ההחלטה עליו, אלא גם כלפי חוץ לאחר שההחלטה התקבלה. כאשר מנהל בכיר חולק בפומבי על צעד אסטרטגי מרחיק לכת ורחב היקף שיוזם המנכ"ל, צעד המחייב שיתוף פעולה רחב מצד הבכירים בחברה, רשאי המנכ"ל לפטר אותו אם הוא חושש מחוסר שיתוף פעולה מצד אותו בכיר ומכך שאינו מתאים למהלך - קובע שפיצר.

עוד קובע שפיצר, כי לדהאן הייתה סמכות לפטר את ערד, ובכל מקרה - מכיוון שמאוחר יותר נערך לערד שימוע, בו כלל לא השתתף דהאן, הרי שפיטוריו היו כדין. טענתו של ערד בדבר הבטחה לאופציות, שניתנה לו לדבריו בידי המנכ"ל הקודם של החברה, נדחתה לאחר שלא נמצא לה כל חיזוק למעט עדותו של ערד עצמו. בנוגע לאופציות שקיבל קובע בית הדין, כי מימושן בידי עובד שסיים את עבודתו תלוי בהסכמה בין הצדדים - אך זו לא קיימת במקרה הנדון.

עוד נדחו טענותיו של ערד בדבר זכאותו לתשלומים אחרים, ונקבע שהוא לא הופלה לרעה לעומת בכירים אחרים שעזבו את קומברס. שפיצר מציין, כי הוצע לערד לקבל תשעה חודשי הודעה ומוקדמת ומענק של 112,500 דולר, בנוסף לשחרור כספי הפיצויים ופדיון ימי חופשה - אך הוא סירב לחתום על כתב שחרור וסילוק, כפי שעשו עמיתיו, ולכן לא קיבל סכומים אלו.

בנוגע להוצאות מעיר שפיצר, כי סכומן אינו מהווה עונש כלשהו, אלא החזר חלקי בלבד של ההוצאות שמן הסתם נגרמו לקומברס בשל היקפו של ההליך. ערד יוצג בידי עוה"ד אריאל שמר ו-ורד גרטל, וקומברס - בידי עוה"ד יורי נחושתן, רונית יפה ובינה בן-שדה.