היועמ"ש: להגביל התבטאויות מעביד נגד התארגנות

היועץ המשפטי לממשלה סבור, כי הבעת עמדה מצד המעסיק בנוגע להתארגנות עובדיו בשלב הראשוני שלה, עלולה להשפיע עליהם בצורה בלתי הוגנת. עמדתו של היועץ הוגשה (יום א', 2.12.12) לבית הדין הארצי לעבודה, במסגרת הסכסוך בין פלאפון לבין ההסתדרות.

מנהלת המחלקה ליחסי עבודה בפרקליטות המדינה, עו"ד מיכל לייסר, אומרת: "התבטאות המעסיק אשר באה בשלב של התארגנות ראשונית ומכוונת להעביר מסר לעובד שתכליתו להשפיע על מימוש זכות ההתארגנות של העובד - עלולה לפגוע בחופש הבחירה של העובד לממש את זכותו להתארגן".

לדעת הפרקליטות, ראוי שבית הדין יפתח חזקה פסיקתית, לפיה הבעת דעה בשלב הראשוני עלולה להטות את דעתו של העובד. לכן, אומרת לייסר, "יש להגביל באופן נרחב את זכותו של המעביד להביע עמדה בפני עובדים בסוגיית ההתארגנות של עובדים במפעל". הפרקליטות מציעה, כי המעביד יפנה מראש לארגון העובדים ויודיע לו מבעוד מועד על תוכן ההתבטאות, צורתה ותדירותה. כך יוכל ארגון העובדים לשקול האם לפנות לבית הדין כדי למנוע התבטאות זו, אם לשיטתו היא עלולה לפגוע בחופש ההתארגנות.

לבסוף אומרת לייסר, כי היא ערה לכך שהצעתה עלולה לערב את בית הדין לעבודה בהליכי ההתארגנות, אך היא מקווה שעם הזמן תכוון הפסיקה את הדרך בה יוכלו המעסיקים להתבטא, כך שיוסר גם החשש שארגוני עובדים ינצלו לרעה את האפשרות לפנות לבית הדין.