חובה להגיע לעבודה - אלא אם הדבר נאסר

על כל העובדים לצאת לעבודה אלא אם כן נקבע אחרת על-ידי פיקוד העורף. כך קובע משרד התמ"ת. עוד מסר המשרד, כי תושבי הדרום המתגוררים במרחק של עד 7 ק"מ מרצועת עזה יזכו לפיצוי מלא עקב היעדרות ממקום העבודה בהתאם להנחיות פיקוד העורף. באיזורים הנמצאים במרחק של עד 40 ק"מ מרצועת עזה, בהם הוכרז מצב מיוחד, יפוצו הורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מעבודתם עקב סגירת מוסדות החינוך.

בעלי עסקים קטנים במקומות אלו יפוצו על-פי קריטריונים של רשות המיסים. בתום המבצע יזמן משרד האוצר את ההסתדרות וארגוני המעסיקים לדיון בשיפוי התושבים שנעדרו ממקום עבודתם. משרד התמ"ת גם פרסם ריכוז של שאלות ותשובות הנובעות ממבצע "עמוד ענן".

האם עובד הנעדר מהעבודה בגלל המלחמה זכאי לפיצוי?
בהסכמים והסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר, נקבע, בי תושבי יישובים עד לטווח 40 ק״מ מהרצועה יהיו זכאים לפיצוי על היעדרות מעבודה בהתאם להוראות פיקוד העורף.

האם זכאית לפיצוי, עובדת שנעדרה מעבודתה בשל ההכרח להישאר עם ילדה הקטן בבית בשל סגירת בתי הספר עקב המצב הביטחוני? עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו פיצוי כאילו עבדו.

ילד בן 15 שלא למד אשר פחד להישאר לבד, וההורה נשאר איתו בבית ולא עבד - האם ההורה זכאי לפיצוי? לא. הפיצוי ניתן להורים לילדים, כלומר: עד גיל 14.

האם עובדים שמקום עבודתם היה סגור על-פי הוראת פיקוד העורף יקבלו פיצוי? בעבר נקבע, כי המעסיק ישלם לעובדיו כרגיל את שכרם ויוכל לתבוע את הפיצוי מהממשלה לאחר שיגיעו ההסכם בהתאם להסכם אליו יגיעו הצדדים, כפי שנעשה בעקבות מלחמת לבנון השנייה.

עובד הזכאי לפיצוי לפי הסכם, למי יפנה לקבל את הכסף? הפיצוי ניתן למעסיקים ולא ישירות לעובדים. העובדים אמורים להמשיך לקבל שכר כאילו עבדו כרגיל, המעסיקים אמורים לקבל פיצוי על התשלום בעקבות תביעות שיגישו לאוצר.

מה קורה כשמקום העבודה עבד כרגיל אבל העובד פחד ללכת לעבודה? יהיה העובד זכאי לשכר? תשלום השכר מותנה בתנאים ספציפיים, ובהם קביעת פיקוד העורף שמדובר במקום עבודה שאינו מוגן. אם הנחיות פיקוד העורף קבעו שבאזור שבו העובד מועסק צריך להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, אזי העובד יהיה זכאי לתשלום שכר. אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה, והעובד לא הגיע לעבודה בשל חששותיו, הוא לא יהיה זכאי לשכר.

מה דינו של עובד שאינו מגיע לעבודה במפעל שהוכרז כחיוני? אי הגעה לעבודה במפעל חיוני שהוכרז ככזה על-ידי פיקוד העורף, מהווה לכאורה עבירה פלילית. העובד לא יהיה זכאי לשכרו.

האם ניתן לפטר עובד שלא מגיע לעבודה במפעל שאינו ממוגן? חל איסור לפטר עובד שהוראות כוחות הביטחון אוסרות עליו להגיע למקום העבודה. לכן, אם מקום העבודה אינו ממוגן, והוראות פיקוד העורף אוסרות לעבוד בו - אין תוקף לפיטורים, ועובד שפוטר יכול לדרוש מהמעסיק לקלוט אותו בחזרה.

האם מותר לפטר עובד שקיבל צו 8? לא. על-פי החוק אסור למעסיק לפטר עובד שנקרא לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.

מה אומר החוק לגבי תשלום שכר לעובד שלא הגיע לעבודה בגלל המצב? ככלל, החוק אינו מחייב מעסיק לשלם שכר לעובר שלא הגיע לעבודה במצב חירום, ועל כן ההנחיה היא לצאת לעבודה (למעט מקומות שנאסרה בהם העבודה לפי ההנחיות). עם זאת, לאחר מלחמת לבנון השנייה גובש הסדר שחייב את המעסיקים לשלם שכר לעובדים שנעדרו בנסיבות דומות, והמעסיקים קיבלו החזר ממס רכוש.

מה עושים במפעל שבו יש חדר ממוגן, אך אין די זמן להגיע אליו? ככלל, עובד מוגן מפיטורים רק אם הוראות פיקוד העורף אוסרות עליו להגיע למקום העבודה. במקרים שבהם לא ברור לעובד אם המפעל שבו הוא עובד מוגן או לא, ניתן לפנות לפיקוד העורף ולברר מה אומרות ההנחיות. אם על-פי פיקוד העורף המפעל נחשב מוגן - אי הגעה למקום העבודה היא על אחריות העובד.