האגודה לחקר יחסי עבודה: אסור לפגוע בבתי הדין לעבודה

"מערכת בתי-הדין לעבודה היא אחת הזירות היחידות ליישוב סכסוכים עליהם יש הסכמה מלאה בין ההסתדרות למעסיקים. היא תורמת תרומה ממשית ומשמעותית לקידום יחסי עבודה תקינים, לאיזון בין הון לעבודה ולפיתוח משפט העבודה, ומשום כך אין לפגוע בה".

כך אמרו ד"ר עוזר כרמי, יו"ר האגודה הישראלית לחקר יחסי עבודה וחיים קמיניץ, חבר הנהלת האגודה, לשעבר מנכ"ל המי"ל, שהיה בין מקימי בית-הדין לעבודה ומשמש כיום כנציג ציבור בביה"ד הארצי לעבודה בירושלים.

לדבריהם, במשך למעלה משלושים שנות פעילותו של בית-הדין לעבודה הוכחה יעילותו בפתרון סכסוכים וביישוב חילוקי דעות, הן בין כותלי בית-הדין והן בגישור מחוץ לכותלי בית-הדין.

ד"ר עוזר כרמי וחיים קמיניץ הדגישו, כי מערכת בתי-הדין הארצי לעבודה היא מערכת שיפוטית ייחודית ונדירה מסוגה בנוף הישראלי.

כמו מערכות אחרות בעלות משקל סגולי בחברה הישראלית, ובראשן בית המשפט הגבוה לצדק, גם בית הדין לעבודה מושמץ ללא עוול בכפו ומבלי שהמלעיזים מבינים לעומק את תפקידו ומהותו כגורם מאזן ומגשר בשוק העבודה.

"בית-הדין לעבודה פתוח, כפי שאכן הניסיון מלמד, הן בפני תביעות מצד המעסיקים והן בפני תביעות העובדים, הנהנים מייצוג פריטטי בקרב נציגי הציבור. שופטי בית הדין מתייחסים לכולם כשווים והמתדיינים זכאים להשמיע עמדותיהם באווירה של כבוד." אמרו כרמי וקמיניץ.

לדבריהם, בית-הדין לעבודה מהווה נדבך חיוני בתהליכי המשא-ומתן במשק. בטפלו בסכסוכי עבודה משפטיים על בסיס התפיסה של "שפיטה במקום שביתה" הוא מאפשר לצדדים ליחסי עבודה לקיים משא-ומתן חופשי, תוך ידיעה שאם וכאשר יתעוררו חילוקי דעות, קיימת כתובת אליה ניתן לפנות ולפתור בעיות.

ד"ר כרמי וקמיניץ הדגישו, כי אחד העקרונות הבסיסיים אשר הנחה את בית-הדין לעבודה מאז הקמתו בשנת 1969 הוא החובה להתייחס בעת הדיון המשפטי על סכסוך עבודה, ובמיוחד בסכסוכים קיבוציים, גם להיבטים של יחסי עבודה.

מכאן, תפקידם החשוב של נציגי הציבור היושבים לצד השופטים בדין ומתמנים לתפקידם על-ידי המעסיקים ועל- ידי ארגוני העובדים. בית הדין, המתבסס על ייצוג שווה למעסיקים ולעובדים בקרב נציגי הציבור, מעניק עדיפות לתהליך ההידברות בין עובדים למעבידים.

חברי הנהלת האגודה ליחסי עבודה ציינו, כי בית הדין לעבודה חיוני הן להגנה על זכויות הפרט בעבודה והן להמשך משטר יחסי עבודה קיבוציים, שהוא אבן יסוד לעשיית צדק חברתי. לכן, אסור לפגוע בו או להחלישו בהיותו אחד המבצרים האחרונים של מערכת יחסי העבודה הקיבוציים ההולכת ונשחקת בימים אלה מבלי שנמצא לה תחליף ראוי אלא בכאוס חברתי ומשקי.