ההצעה להפוך לחברה תידון במזכירות אגד

הביטוי "חברים יש רק באגד" עומד לחלוף מן העולם. מזכירות אגד הודיעה כי החליטה לקדם מהלכים לביצוע שינוי מבני באגד לקראת הפיכת פעילות האגודה מקואופרטיב לחברה בע"מ. במכתב ששלח יו"ר מזכירות אגד, גדעון מזרחי, לכלל חברי האגודה נאמר כי התוכנית המתגבשת ליישום השינוי תוצג בפני החברים במהלך השבועות הקרובים. על-פי תקנון אגד, נדרש רוב של 75% מחברי האגודה כדי לאשר את המהלך.

נושא השינוי המבני נבחן באגד מזה תקופה ארוכה ונדון כבר לפני שנתיים במסגרת הסכמי התשומות האחרונים שחתמו אגד וממשלת ישראל. פעילות אגד בארץ תופרד לאשכולות פעילים לגביהם תיבחן באופן רציף רמת השירות הניתנת לציבור. אי-עמידה באמות-המידה הנדרשות בשירות תעלה לחברה לא רק בקנסות גבוהים אלא גם בהוצאת נתחים נוספים של פעילותה לתחרות.

לדברי מזרחי, בעידן הכלכלי הנוכחי, על-רקע התחרות הגוברת מחד-גיסא והצורך לייצר מקורות כלכליים לפיתוח העסקים מאידך-גיסא, המבנה הקואופרטיבי אינו המבנה המתאים ביותר לניהול עסקי האגודה ויש להעביר את אגד לפעילות כחברה בע"מ, בדומה לתהליכים שהתרחשו בדן, בתנובה ובקו-אופ הרבוע הכחול.

מניה לכל עובד

* שמירת הערך המובטח של פדיון המניה במועד סיום העבודה באגודה (עזיבה או פרישה לגמלאות) תוך הצמדה למדד;
* שמירה מלאה של תנאי ההשתכרות והתנאים הסוציאליים הנהוגים כיום באגודה;
* הענקת מניית הון חדשה לחבר (בנוסף למניית האגודה, שתיפדה עם סיום העבודה בחברה), שערכה יבטא את החלק היחסי בשווי הכלכלי האמיתי של אגד. מניה זו תהיה חסומה לתקופה שטרם נקבעה, ולאחריה יוכלו החברים לסחור בה. המניה ההונית מנותקת מהעבודה באגודה, כך שניתן יהיה לסחור בה, בתנאים מסוימים, לפני סיום העבודה בחברה, או להמשיך ולהחזיק בה גם לאחר סיום העבודה בחברה, לרבות הנחלתה ליורשים או סיחורה.

בנוסף מציעה התוכנית יתרונות נוספים שנועדו לבצר את מעמד אגד כגורם עסקי מוביל במשק:
* מעבר לניהול תאגידי מקצועי, המבוסס על כלים כלכליים ומנגנוני קבלת החלטות מתקדמים;
* יישום תהליכי ייעול להבטחת האיתנות הכספית וערך כלכלי גבוה;
* אפשרות לגיוס הון לצורך המשך הפיתוח העסקי בדרך עתידית של הכנסת שותף אסטרטגי או גיוס הון בשוק ההון בארץ.

יו"ר מזכירות אגד ציין כי אגד יהיה מחויב במסגרת השינוי המבני בשמירה מלאה ובכיבוד הסכמי העבודה הקיימים כיום באגד. כמו-כן הוסיף כי הנהלת אגד תנהל הידברות מלאה עם ועד העובדים ועם ההסתדרות לגבי העניינים הנוגעים לעובדים, בכל הקשור לתוכנית לשינוי מבני.