המאבק בהסתדרות: כלל משפרת תנאי העובדים

על-רקע היעדר הצלחתה בניסיונות למנוע מהעובדים מלהצטרף להסתדרות, החליטה (יום ד', 20.6.12) כלל ביטוח להציג את "הגזר" והודיעה כי יחל מעתה תהליך של השוואת תנאים בין העובדים השונים בקבוצה, במסגרתו מאות עובדים יחלו לקבל משכורת 13 וקרן השתלמות בעלות של מילוני שקלים לחברה.

במסגרת שיפור התנאים, כל עובד שצבר שנת ותק אחת בקבוצה יקבל משכורת 13 חלקית בגובה חצי המשכורת שלו. עובד שצבר ותק של שנתיים ומעלה יקבל בכל שנה משכורת 13 מלאה.

בנוסף, עובדים בעלי ותק של לפחות שנה ייהנו מקרן השתלמות כשהפרשות המעביד יהיו זהות להפרשות העובדים, בגובה 2.5%. עובדים שלהם ותק של שנתיים ומעלה בחברה יקבלו לקרן ההשתלמות הפרשות מעביד משופרות בגובה של 5%.

שיפור נוסף נוגע להחזרים עבור ימי מחלה. חלק מעובדי כלל לא קיבלו עד עתה החזר מלא על ימי מחלה ומעתה כל עובדי הקבוצה יהיו זכאים לקבל החזר מלא על היעדרות ממקום העבודה עקב מחלה כבר מהיום הראשון.

החברה ציינה כי גם היקף הסבסוד הניתן בעבור ארוחות יושווה לכלל עובדי הקבוצה.

כאמור, חלק מעובדי כלל נמצאים בימים אלו במאבק מול ההנהלה בניסיון להקים ועד עובדים שיהיה חבר בהסתדרות. לעובדים דרוש שליש ממספר העובדים כדי שהוועד יוקם, אך לא ברור עדיין כמה חתימות נאספו. עד כה נאספו כ-800 חתימות מתוך כ-1,350 החתימות הדרושות.