"מסלקה פנסיונית תהיה ב-2016, חלקית בלבד, ולא ב-2013 כפי שהבטיחו בכירי האוצר" - אמרה היום (22.5.12 ) חנה חזקני, מנהלת האגף ליעוץ פנסיוני בבנק הפועלים. היא דיברה בכינוס למעסיקים , בעניין הרפורמה בביטוח הפנסיוני, שנערך בר"ג מטעם מכללת "עדיף".
חזקני תקפה בחריפות בכירים באגף שוק ההון: "אני עומדת לזכות בהתערבות מול לי דגן - המשנה למפקח על הביטוח - שהבטיחה לי שב-2013 תהיה מסלקה. מה האמת? אם הכל ילך כשורה, תהיה מסלקה בשנת 2016 (!), שתפעל חלקית! אני עומדת לזכות בהתערבות".
חזקני: "מישהו באגף שוק ההון מבין מה זה להקים מסלקה?! זו משימה בלתי אפשרית. הם הוציאו טיוטה ראשונה באוקטובר 2010. עברו 19 חודש, ועדיין אין חוזר סופי. אומרים, שאסור לאשה להיות בהריון יותר מ-40 שבועות, כי התינוק עלול להיוולד פגוע. אצל האוצר, ההיריון של החוזר נמשך כבר יותר מכפלים!"
עוד אמרה הבכירה בבנק הפועלים: "עוד אין חברה שתקים את המסלקה, עוד אין איפיון של דרכי פעולתה. ואני כבר לא מדברת על ההוצאות הכבדות, שיחולו על הבנקים".
חזקני הוסיפה: "עדיף היה להקים חברה-בת למס"ב - גוף של חברות הביטוח, המרכז נתוני פנסיה - לצרף אליו את כל חברות הביטוח, וכך להפעיל במהירות מסלקה. אבל באגף שוק ההון רצו לעשות משהו מושלם. המושלם הוא האויב הגדול ביותר של הטוב".
"האוצר פועל למניעת יעוץ פנסיוני בבנקים"
חנה חזקני הוסיפה, בעניין יעוץ פנסיוני באמצעות הבנקים: "אגף שוב ההון עושה הכל, כדי שלא יהיה יעוץ פנסיוני בבנקים. לפי ההוראות הקיימות, אסור לנו להתקשר ביזמתנו עם מעסיק. אסור לנו להתקשר עם ועדי עובדים. אסור לנו לתת יעוץ מחוץ לסניף, כלומר במקום העבודה, בעוד שסוכני הביטוח עושים זאת בחופשיות. המשמעות היא, שבנקים אינם יכולים לגשת למכרזי פנסיה של חברות!"
כך - היא אומרת - נוצר מצב לרעת העובדים: הפנסיה שלהם נקבעת על ידי הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ומסלולים של ברירת מחדל. הם רוכשים את ביטוח הפנסיה באמצעות סוכן ביטוח, המייצג כמה חברות בלבד. הבנקים, לעומת זאת, יכולים לייעץ לגבי כל החברות בענף. "יש סכנה שהייעוץ הפנסיוני לא יתרומם, וכל המסקנות של ועדת בכר בעניין זה יתמוססו" - אמרה.
הדוברת הזכירה עוד, כי בחברות הביטוח "שוכבים" סכומי כסף גדולים של אנשים, שפשוט אינם זוכרים או אינם יודעים מי הפריש בעבורם בעבר, ולאיזו חברת ביטוח.
"85% מעובדי אמדוקס אימצו את המודל של החברה"
לילך ברוקס, מנהלת יחידת השכר בחברת אמדוקס, אמרה בכינוס כי החברה מאפשרת לעובדיה לבחור מסלול פנסיה כרצונם, אך 85% מהעובדים אימצו מודל שהנהלת החברה הציעה להם, לאחר בדיקה.
יועצת הפנסיה עו"ד דורית טנא-פרצ'יק אמרה בכינוס, כי על העובדים להתאים את הפנסיה לצרכיהם האישיים. לדוגמא, אלמן שאין לו ילדים צעירים אינו זקוק לביטוח שארים, וחבל על הפרמיה שהוא משלם. דוגמא אחרת: עובד יכול לפרוש לפנסיה מוקדמת, וכדי להבטיח את זכויותיו בעתיד, ישלם תשלום חדשי או חד-פעמי לחברת ביטוח.
עו"ד אלון זילברשץ הבהיר למעסיקים, כי כל סטייה מהוראות החוק תגרום להם להפסדים ניכרים. לדוגמא, המעסיק חייב להפריש את חלקו בפנסיה, לקרן או לחברה שנקבעה, עד 15 לחודש בעבור החודש הקודם, או 7 ימים לאחר תשלום המשכורת, המוקדם בין השנים. מי שיפגר, יחויב בריבית של 8.5% לשנה, שהיא גבוהה מאוד בתנאי השוק של היום.
"הפנסיה של צה"ל טובה רק ל-10% ממשרתי הקבע"
יהודה בן-אסאייג, מנכ"ל מנורה-מבטחים פנסיה, תקף את מכרז הפנסיה של צה"ל, שבו זכתה הראל בדמי ניהול אפסיים. בן-אסאייג: " חוזה זה טוב ל-10% ממשרתי הקבע, שימשיכו לשרת בצה"ל עד פרישתם לגמלאות. 90% האחרים עוברים מתי שהוא לחיים האזרחיים. .אז יגלו, שחברת הביטוח תגבה מהם דמי ביטוח גבוהים מאוד, שיקזזו בריבית דריבית את ההטבות שקיבלו בעת שירותם הצבאי!"
מהרן פרוזנפר, שהיה עד לאחרונה היועץ הכספי לרמטכ"ל, הגן על המכרז ועל דמי הניהול הנמוכים שנקבעו. בדיון בעניין זה הוזכר היום, כי צה"ל חייב לדאוג למשרתי הקבע שלו בעת שירותם, ולא כאשר הם פורשים לחיים אזרחיים.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה