ביה"ד לעבודה הוציא צו-מניעה זמני נגד פיטורי עובדים באל-על

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הוציא (יום ג', 9.9.03) צו-מניעה זמני, נגד פיטורי כמה עובדים בחברת התעופה אל-על, מאחר ונעשו לכאורה שלא כדין. הצו ניתן עד להכרעה בתובענה נגד הפיטורים.

ההסתדרות החדשה, באמצעות עו"ד דורית טנא-פרצ'יק, יחד עם נציגות עובדי אל-על, שיוצגה על-ידי עורכי הדין טל חטר-ישי וקרן שחק, הגישו לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בקשה לצו מניעה האוסר על חברת אל-על לנקוט בצעדי פיטורין כלשהם, כנגד 9 עובדים זמניים בחברה לגביהם הוצאו מכתבי פיטורין, וזאת מן הטעם שפיטורים אלו מנוגדים להסכם העבודה הקיבוצי המיוחד, החל על הצדדים.

שופטת בית הדין, ורדה סאמט, נעתרה לבקשת התובעים, והוציאה צו-מניעה זמני, תוך שהיא דוחה את כל טענות חברת אל-על, אשר יוצגה על-ידי עורכי הדין נחום פינברג, א. בירן וע. קצנשטיין. השופטת סאמט ציינה, כי נציגות העובדים וההסתדרות השכילו להוכיח את טענתם, לפיה "הנזק שייגרם להם באם לא יינתן הצו, עולה בשיעור ניכר על הנזק שייגרם למשיבה אם יינתן [הצו]".

בית הדין דחה גם את טענת בא-כוח חברת אל-על, לפיה מדובר בפיטורי עובדים בהתאם לנהוג בחברה, בקובעו כי "לא הוכח קיומו של נוהג במשיבה, מכוחו נוהגת המשיבה לפטר עובדים זמניים קודם ליום ה-31.12".

לאור האמור, קבע בית הדין כי "משהוכח בפנינו כי למבקשים קיימת זכות להמשיך ולהיות מועסקים במשיבה עד ליום 31.12.03, הרי שדינן של הודעות הפיטורין שנמסרו להתבטל, באשר הוצאו שלא כדין ובניגוד להוראות ההסכמים הקיבוציים, החלים על הצדדים".

בעקבות ההחלטה, מציינים בהסתדרות, כי ישנם עוד עשרות עובדים אשר קיבלו מכתבי פיטורין בדרך דומה ואשר לא נכללו בתביעה זו, וכי לאור פסיקת בית הדין, ההסתדרות תדרוש כי גם פיטוריהם של יתר העובדים הזמניים יבוטלו לאלתר.