הפרצה בחוק המאפשרת להתנכל לעובדת בהריון ולגרום להתפטרותה במקום לפטרה, מחייבת תיקון חקיקה

"הפרצה בחוק שמאפשרת למעסיק להתנכל לעובדת בהריון משום שאסור לו לפטר אותה, מחייבת שינוי בחקיקה", אמרה יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה ציפי חוטובלי בדיון על פיטורי נשים בהריון בו מסר אגף ההסדרה במשרד התמ"ת נתונים על מספר ההיתרים לפיטורי נשים בהריון ובטיפולי פוריות שניתנו השנה. "ייתכן שאגיש הצעת חוק כזו עוד במושב הנוכחי בעזרת ארגוני הנשים. חשוב שנשים תהיינה מודעות לזכותן שלא להיות מפוטרות כשהן בהריון או בעת טיפולי פוריות. אפנה לשר התמ"ת בבקשה שמידע כזה יצורף לתלושי המשכרות של נשים".

"לצערנו אנו עדיין לכך שהורות מהווה חסם בפני נשים, ובני אדם בכלל, בבואם להגשים את עצמם ולהתפתח מקצועית וכלכלית", אמרה ח"כ אורית זוארץ, "כמדינה אנו אחראים לדאוג שכל אדם יוכל לממש את יכולתו המקצועית בלי קשר להיותו הורה. יש אצלנו פרדוקס - אנו מעודדים ללדת ילדים - מספר טיפולי הפוריות בישראל אינו מוגבל, מאידך, לאחר שאנו יולדות, העובדה שהפכנו להורים מתגלה כחסם. בראיונות עבודה שואלים אם יש לנו ילדים, ואפילו אם את מתכוונת להתחתן, זו נקודה שחורה".

"נשים היום יותר מודעות לזכויותיהן", אמרה רבקה מקובר, מנהלת אגף ההסדרה במשרד התמ"ת. "אם לפני 20 שנה הן היו מגיעות מפוחדות, היום הן יודעות לעמוד על שלהן. בחודש יוני הקרוב ייכנס לתוקפו חוק תגבור האכיפה שיאפשר להטיל עיצומים על מפרי החוק באמצעות ראיות מנהליות. זהו רף נמוך יותר מהראיות הנדרשות במשפט פלילי וגם ההליך קצר בהרבה. אני מאמינה שהשינוי ייטיב עם עובדים ועובדות".

"הירידה במספר הפניות לבקשת היתרים לפיטורי נשים הרות היא מלאכותית", טענה עו"ד מאירה בסוק מנעמ"ת, "נכון שיש הפחתה בבקשות אצל מעבידים גדולים, אבל יש מגמת 'הבה נתחכמה לו' - לא מפטרים אבל מרעים את תנאי האישה, וכשהנשים פונות לתמ"ת אומרים להם שלא מטפלים בהרעת תנאים אלא רק אם מדובר בצמצום היקף המשרה או בהורדת שכר. הגיעה אלינו בחורה שעבדה כפקידה במוסך 3 שנים, במשרד הקבלה. המעסיק ביקש היתר לפטרה כשהייתה בהריון. לא אישרו לו, אז הוא העביר אותה לתוך המוסך, ליד הגריז. מנצלים את הפרצה וממררים את חייה, כדי שהיא תתפטר".

אגף ההסדרה בתמ"ת דיווח לוועדה כי מבין ההיתרים שניתנו למעסיקים שביקשו לפטר נשים בהריון או נשים במהלך טיפולי פוריות, 60% קיבלו את ההיתר בשל מצב כלכלי קשה של המעסיק, 30% בשל תפקוד לקוי של העובדת, ו-4% בשל הסכמת העובדת. מתוך 212 ההיתרים שניתנו בשל מצב כלכלי קשה, ב-75% מדובר בסגירת עסק וב-15% בצמצום כח אדם. 107 היתרים ניתנו בשל עילת תפקוד לקוי של העובדת, מתוכם 79% בשל אי שביעות רצון מוכחת מהעובדת, עד כדי כך שאם היא תמשיך בעבודתה היא תגרום נזק למעסיק, כשהעניין מגובה באסמכתאות. אם הטענה היא שהעובדת נעדרת מהעבודה, בודקים את סיבת ההיעדרות ומוודאים שאין קשר להריון.