בית הדין לעבודה: הסכם קיבוצי במקום עבודה חל גם על העובדים הזרים בו

בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, על-ידי השופט משה שלום טוינה, כי הסכם קיבוצי הקובע זכויות שונות לעובדים, כגון תוספת ערבה ותוספת טיסות לעובדים באילת, תוספת חגים וכדומה - חל גם על עובדים זרים המועסקים במקום עבודה עליו חל ההסכם.

בכך, קיבל בית הדין לעבודה את תביעתו של ג'נדר קומר, עובד זר אזרח מהודו שהועסק בבית מלון באילת. משהופסקה עבודתו, תבע קומר את כל הזכויות המגיעות לו, על-פי ההסכם הקיבוצי לעובדי בית המלון.

המעבידה טענה כי הזכויות מוענקות אך ורק לעובדים ישראלים, אך בית הדין דחה מכל וכל טענה זו, וקבע כי "תורה אחת ומשפט אחד יהיה לכם ולגר הגר אתכם". כאמור, חייב בית הדין את בית המלון לשלם לעובד את כל הזכויות הקבועות בהסכם הקיבוצי.

במשרד התעשיה, המסחר והתעסוקה, אומרים כי משמעותו של פסק הדין, מעבר להחלטה העקרונית שנקבעה בו, היא כי העסקת עובדים זרים - חוקיים ושאינם חוקיים - אינה חוסכת למעסיק מאומה, שכן לא רק שלעובד מגיעות כל הזכויות המגיעות לעובד ישראלי, אלא שעל העסקתו חלים תשלומים נוספים, כגון היטל בגובה 8% למס הכנסה.