מנכ"ל חברת החשמל מודה: היתה מסורת בחברה שלבן עובד יש יתרון בקבלתו לחברה

מנכ"ל חברת החשמל, ד"ר יעקב רזון, אמר (יום ג', 19.8.03), בוועדה לענייני ביקורת המדינה, כי היתה מסורת נקוטה בחברה לפיה לבן עובד החברה יש יתרון בקבלתו לחברה.

הוא הדגיש כי למרות שתופעת עובדי בני המשפחה בחברה שנמשכה לאורך שנים רבות אינה מקובלת עליו, עם זאת איכות העובדים לא נפגעה.

את הדברים הוא אמר בעקבות דוח מבקר המדינה (מיום 30.7.03). מנכ"ל חברת החשמל אמר עוד, כי החברה משתדלת להפיק לקחים מהביקורת והודיע כי הם מקימים ועדה שתטפל בליקויים.

דוח מבקר המדינה מצא כי תהליך קבלת עובדים לחברת החשמל אינו מקנה הזדמנויות שוות למועמדים והחברה כמעט ולא יזמה פנייה לגופים כשירות התעסוקה, חברות להשמת כח אדם ופרסום בעיתונים.

בכמה קבוצות של עובדים אף נמצא שיעור גבוה של עובדים (37%-65%) בעלי קרבה משפחתית. כ-110 זוגות נשואים עובדים בחברה, מביניהם 17 זוגות שאחד מבני זוגן התקבל לעבודה כשהאחר כבר הועסק בחברה. [ראו קישור].

ח"כ אמנון כהן, יו"ר הוועדה לענייני ביקורת המדינה אמר כי בלתי נסבל שבחברת החשמל מועסקים כ-1,100, עובדים בעלי קרבה משפחתית ובמקרה הכי קיצוני נמצא כי 9 עובדים הם בני אותה משפחה.

כהן הוסיף, כי על חברת החשמל להנהיג מדיניות בסדרי קבלת העובדים שמושתתת על שוויון הזדמנויות ושקיפות. במהלך הישיבה מתח ביקורת על רשות החברות הממשלתיות על שאינה אוכפת את הנוהל שהיא עצמה העבירה לחברות ממשלתיות.

שמעון בן-חמו, נציג רשות החברות הממשלתיות אמר, כי לרשות החברות הממשלתיות יש נוהל שהופץ בין החברות הממשלתיות ובחברת החשמל לא עבדו לפיו. בניגוד לדברים האמורים, אמר ח"כ אורי אריאל, כי אין פסול בקבלת עובד לחברה אם הוא קרוב משפחה של אחד העובדים.

בתום הדיון דרש ח"כ כהן ממנכ"ל חברת החשמל להעביר לוועדה דוח מפורט על גיוס 600 עובדים בשנת 2002. כמו-כן התבקשה החברה להעביר לוועדה את סיכום ישיבת הדירקטוריון שתאשר את מסקנות הוועדה שהקימו לעניין הנוהל החדש לקבלת עובדים.