בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל (27.7.03) את עמדת ההסתדרות החדשה, וקבע כי על המועצה הדתית ביבנה להמשיך ולהעסיק את יו"ר ועד העובדים בתפקידה, ולהימנע מלפגוע בה על רקע חברותה ופעילותה בוועד העובדים.
ההסתדרות ויו"ר הוועד, שיוצגו על-ידי עו"ד איריס ורדי, מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, טענו כי לאחר ששבה העובדת מחופשת הלידה שלה, גילתה כי דלת חדרה נעולה והמנעול הוחלף. על העובדת נאסר להיכנס לחדרה והיא הועברה לעבוד במסדרון, על-מנת שתעסוק בעבודות הדפסה - בעוד שלפני חופשת הלידה היא שימשה בתפקיד חשבת שכר ומנהלת חשבונות. יו"ר הוועד קיבלה מכתב השעייה, עקב טענות בגין מעשים חמורים שביצעה, לכאורה, במהלך עבודתה טרם יציאתה לחופשת הלידה.
ההסתדרות והעובדת ביקשו גם, כי בית הדין יורה למועצה הדתית להימנע מכל פגיעה בתנאי העסקתה. כמו כן, נטען כי מדובר בהתנכלות ליו"ר הוועד על רקע פעילותה למען העובדים תוך פגיעה בחופש ההתארגנות. עוד טענה ההסתדרות, שהמועצה הדתית מתנכרת לחובות המוטלות עליה, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק עבודת נשים וחוק שיווי זכויות האישה, כיוון שהמועצה ניצלה את חופשת הלידה של העובדת, על-מנת לפגוע בסמכויותיה ובתנאי העסקתה.
הרכב השופטים בבית הדין, בראשות סגנית השופט הראשי, עליה פוגל, קיבל את כל טענות ההסתדרות, וקבע כי מכח הסכמים קיבוציים, חלות על המועצה הדתית הוראות חוק המשמעת ועל-כן, אם למעסיקה היו טענות משמעתיות כנגד יו"ר הוועד, היה עליה לפנות להליכים משמעתיים. כן נקבע, כי הופרה זכות השימוע של העובדת וזכותה לקיום הליכים על-פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והסכמים קיבוציים.
בית הדין שוכנע שהפגיעה ביו"ר הוועד נעשתה עקב תפקידה והמאבקים שניהלה עבור העובדים. עוד קבע בית הדין, כי בכך פעלה המועצה בניגוד לחוק הסכמים קיבוציים ותוך נסיון לפגוע בחופש ההתארגנות.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה