פיצוי באלפי שקלים לעובד שלא יקבל בכתב תנאי העסקתו

ועדת העבודה אישרה (יום ה', 28.7.11) לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק של חברי הכנסת שלי יחימוביץ' (עבודה), יו"ר הוועדה חיים כץ (ליכוד) ומרינה סולודקין (קדימה), לפיה מעסיק שלא יעביר לידי עובד מסמך או חוזה המפרט את תנאי העסקתו בתוך חודש ימים, יפצה את העובד בסכום של עד 15 אלף שקלים.

בנוסף, נקבע כי נטל ההוכחה במקרה של תביעה מצד העובד על עניין שצריך היה למסור בהודעה כזאת ולא נמסר - יהיה על המעסיק. לעניין הפיצוי, החוק ייכנס לתוקף ארבעה חודשים מיום פרסומו, כדי להסבירו עד אז למעסיקים. עם זאת, נטל ההוכחה יהיה על המעסיק כבר מייד עם פרסום החוק.

עו"ד סיגל סודאי מלשכת המסחר, עו"ד מיכל חילי-וקסמן מהתאחדות התעשיינים ועו"ד בני שאולי-כהן מהלשכה המשפטית של הממונה על השכר באוצר, הביעו בדיון חשש מתביעות שווא של עובדים כלפי מעסיקיהם, בשל הסתפקות בעדות או תצהיר מצידו של העובד לצורך הוכחת פרט שלגביו המעסיק לא מסר לו הודעה. "אין איזון בהצעת החוק", טענו.

יו"ר הוועדה כץ דחה את טענתם: "מדוע אתם מגינים על המעסיק הגוזל, במקום להקל על העובד הנגזל? אם המעביד ינהג בהוגנות כלפי המועסק, הוא לא ייתבע. החוק יונח כבר בימים הקרובים, ויאושר בתמיכת הממשלה".