אל-על מקרקעת בניגוד לחוק מנהלות שירות טיסה הרות

חברת אל-על מקרקעת שלא כדין מנהלות שירות טיסה הנמצאות בחודשי הריונן הראשונים. כך קבע (25.7.11) בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, אשר חייב את החברה לפצות עובדת ב-80,000 שקל בשל קרקוע זה.

את התביעה הגישה טליה אבלסון, אשר הועברה לתפקיד קרקעי מיד כאשר הודיעה לאל-על שהיא בהריון. התפקיד הקרקעי היה כרוך במספר שעות עבודה כפול ובשכר נמוך מזה שקיבלה כמנהלת שירות טיסה, וההעברה נעשתה בניגוד מפורש לבקשתה להימנע ממנה.

אל-על טענה, כי ההסכם הקיבוצי בחברה מאפשר לה לקרקע דיילות הרות, וכי יש להחיל את אותו דין על מנהלות שירות טיסה (משבי"ת) - הבכירות יותר מן הדיילות. עוד טענה, כי מדובר בעבודה הדורשת מאמץ פיזי וטומנת בחובה סכנות לפגיעה פיזית, ואין היא מוכנה להיות אחראית לפגיעה שכזו במשבי"ת הרה.

השופטת ורדה סאמט דחתה את כל טענותיה של אל-על. היא קובעת, כי אין החברה יכולה לקרוא לתוך ההסכם הקיבוצי את מה שלא נאמר בו במפורש, ולכן קרקוע משבי"ת הרה הוא בלתי חוקי. החברה גם אינה יכולה לקבוע בצורה כללית ועל דעת עצמה מהם הסיכונים הניצבים בפני עובדת הרה, והיא נמנעה מלהגיש חוות דעת רפואית שתתמוך בטענה זו. בשלב מאוחר בדיון העלתה אל-על גם טענה לפיה במטוס יש קרינה המסוכנת לעובר, אך גם טענה זו נדחתה משום שכלל לא הוכחה.