כיצד נוצרה סטיגמת הבוסית "מלכת הדבורים"?

מעסיקות סובלות לעיתים קרובות מדימוי של "מלכת הדבורים" בשל התנהגותן (מתן כתף קרה לנשים אחרות העובדות במשרד), אולם מחקר חדש קובע כי עלינו להאשים את סביבת העבודה הסקסיסטית בה נשים אלה עובדות, ולא את התנהגות המעסיקות עצמן - כך מדווח אתר Live Science.

כדי לקבוע האם התנהגות "מלכת הדבורים" היא אכן תגובה לסביבה קשה הנשלטת בידי גברים, חילקו חוקרים מאוניברסיטת ליידן שבהולנד שאלון ל-63 נשים בכירות העובדות במחלקות שונות במשטרה, בשלוש ערים ברחבי הולנד.

תחילה, נשאלו כל הנשים שאלות לגבי חשיבות הזהות המינית שלהן בעבודה, ושאלות לגבי הזדהותן עם נשים אחרות העובדות במשטרה. מחצית מהמשתתפות במחקר התבקשו לכתוב על מצב שבו הן מאמינות שהיותן נשים פגעה בעבודתן. שאר המשתתפות כתבו על מקרה שבו מינן כלל לא היווה בעיה והעריכו אותן בשל היכולות האישיות שלהן.

כל הנשים נשאלו על סגנון המנהיגות שלהן, והאם הן חשבו שהוא שונה מעובדות אחרות, והאם הן חושבות שהטיה מגדרית מהווה בעיה.

החוקרים ציינו כי תשובות הנשים לשאלות היו תלויות בעוצמת הזהות המגדרית שלהן בעבודה. המשתתפות שכתבו חוויה על הטיה מגדרית ענו בסקר כי הן מתנהגות כמו "מלכת הדבורים", אך ציינו בהתחלה כי הן מזדהות באופן רופף עם נשים אחרות במקום עבודתן. "מלכות דבורים" אלה ציינו כי יש להן סגנון מנהיגות גברי והן שונות מאוד מנשים אחרות ומנשים שההטיה המגדרית שלהן לא היוותה בעיה.

נשים אשר הצהירו כי הן מזדהות עמוקות עם נשים אחרות במקום העבודה הראו תגובה הפוכה - לאחר שכתבו על ההטיה המגדרית, הן ציינו כי יש להן מוטיבציה להנהיג נשים אחרות.

ההוכחה כי רק נשים מסוימות מזוהות עם התנהגות "מלכת הדבורים" - והן הצהירו על כך לאחר שאולצו לחשוב על הטיה מגדרית - קובעת כי ארגונים אינם יכולים פשוט להציב נשים בתפקידי מפתח ולצפות מהן לסייע לנשים אחרות, בעוד שהן מטפסות בסולם הדרגות. "אם אתה מציב אישה בעמדה גבוהה מבלי לעשות דבר לגבי ההטיה המגדרית בארגון, נשים אלה ייאלצו להרחיק את עצמן משאר הקבוצה", אמר אחד החוקרים. המחקר המלא צפוי להתפרסם בקרוב בגיליון הבא של "פסיכולוגיית המדע".