ההסתדרות הלאומית: כשעה לאחר ההתארגנות - פוטר העובד

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע (יום ה', 9.6.11) דיון ביום ראשון הקרוב בבקשת צד לדיון בסכסוך קיבוצי ובבקשה דחופה לסעדים זמניים במעמד צד אחד, שהגישה הסתדרות העובדים הלאומית נגד חברת לאופר תעופה.

חברת לאופר מעסיקה למעלה מ-600 עובדים ומספקת שירותי נמל בשדה התעופה בן-גוריון וביניהם שירותי אח"מים, תדלוק מטוסים והובלת מטענים.

ההסתדרות מבקשת מבית הדין צו מניעה נגד כוונת לאופר לפטר את דוד אזולאי, אשר קיבל לפני ימים אחדים מכתב פיטורים, לטענת ההסתדרות "ממניעים פסולים ובניגוד לחוק הסכמים קיבוציים".

לדברי ההסתדרות, פיטוריו של אזולאי באו בעקבות התארגנות העובדים הראשונית אותה הוא הוביל בחברה. המהלך, שהחל לפני כשבועיים, צבר תאוצה והיום הכריזה ההסתדרות על היותה ארגון עובדים יציג בחברה.

בהסתדרות תקפו היום בחריפות את החברה: "להנהלת לאופר לקח פחות משעה מרגע קבלת הכרזת היציגות ועד לפיטורי הרוח החיה" (דוד אזולאי - ע.ו). לדבריהם, מה שהוביל את אזולאי ליזום הצטרפות להסתדרות, היה רצף של 30 שעות במהלכן היה ער, שכלל שתי משמרות עם הפסקה של 4 שעות בלבד, במהלכן נסע לביתו בנתניה, וחזר כמעט מייד למשמרת נוספת. "לאחר 30 שעות עירות ביקש לסיים את העבודה מתוך אפיסת כוחות. כשנענה בשלילה, התאכזב והיכה מתוך ייאוש קיר גבס שניזוק", ציינו בהסתדרות. לדבריהם, מדובר בבחור צעיר, לא אלים ולא מאיים, שמיד לאחר המקרה אמר שיתקן כל נזק והתנצל.

טרם תחילת ההתארגנות בהסתדרות, נערך לאזולאי שימוע בחברה בעקבות המקרה, שאירע בחודש שעבר, והוא חזר לעבודתו כרגיל.

עם זאת, רצף שעות העבודה היה "הקש שבר את גב הגמל", לדברי ההסתדרות, והעובד פנה למוקד הארגון וביקש להצטרף אליו, ומכאן החל הליך מהיר של החתמה מהירה של עובדים. בהסתדרות טענו כי מהלך ההתארגנות הראשונית הוא שגרם לזימונו לשימוע נוסף בגין המקרה שכבר נסגר, כשהפעם, פחות משעה לאחר הכרזת היציגות, כאמור, פוטר העובד בלאופר בגין אותה התפרצות.

בתצהיר בפני עורך-דין תיאר אזולאי תנאי עבודה קשים, לפיהם במקרים רבים נדרשים העובדים לעבוד משמרות ארוכות, עד כדי משמרות כפולות בנות 16 שעות עבודה. לדבריו, סדרי המשמרות נקבעים באופן אקראי ללא אפשרות תכנון מראש. כמו-כן, מציין אזולאי כי לעובדים לא ניתנת אפשרות לצאת להפסקות, כולל הפסקות שירותים.

"העובדים בלאופר מצויים בפחד תעסוקתי, שכן הם נקראים לבירורים משמעתיים על בסיס יומיומי ולעיתים על לא עוול בכפם", טוען אזולאי.

"העובד עבר עבירת משמעת חמורה; להתאגדות אין קשר לפיטורים"

מחברת לאופר תעופה נמסר בתגובה: "מדובר בעובד שפוטר מאחר שעבר עבירת משמעת חמורה במהלך משמרת כאשר ניפץ קיר גבס בגופו. בעקבות כך החברה ערכה עמו שימוע כחוק ולאור התנהגותו האלימה הוחלט לסיים העסקתו. אנו מכבדים את זכותם של העובדים להתאגד וההנהלה תפעל מול כל גוף יציג שהעובדים יחליטו להשתייך אליו".