80% מהמעסיקים מודים: מפלים נגד אימהות עובדות

מעל 80% מהמעסיקים בישראל מודים כי יש אפליה נגד נשים על-רקע הורות. כך עולה (יום ג', 29.3.11) מנתונים שהוצגו בכינוס שארגנה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

נתונים נוספים שהוצגו בכינוס הראו כי 70% מודים כי יש אפליה בשוק העבודה נגד ערבים ואתיופים ומעל 80% מהמעסיקים מודים כי יש אפליה נגד מבוגרים.

נציבות השוויון הוקמה לפני שלוש שנים, ומאז טיפלה הנציבות ביותר מ-1,400 פניות ציבור, פתחה ב-18 הליכים משפטיים בבתי המשפט, וגישרה על מחלוקות בין מעסיקים לעובדים בעשרות תיקים בנושא אפליה בעבודה. בנוסף, הנגישה הנציבות מידע בנושא שוויון ואפליה למאות עובדים ומעסיקים בישראל.

במהלך הכינוס הושקה חוברת הדרכה למעסיקים, אשר מפרטת את העקרונות הבסיסיים בדרך לגיוס רב גוני החותר לשוויון הזדמנויות במקום העבודה. כמו-כן, כוללת החוברת כלים ועצות פרקטיות ואת פרטי הנציבות לסיוע ספציפי ושאלות בנושא.

עו"ד ציונה קניג יאיר, ראש הנציבות, אמרה כי זו "פועלת למניעת אפליה ולקידום שוויון ההזדמנויות בעבודה מתוך אמונה, שביטחון תעסוקתי מהווה מפתח לעצמאות ולעוצמה אישית ובסיס לחברה מתוקנת, צודקת ויציבה. החוק העניק לנציבות סמכויות אכיפה במישור האזרחי, במטרה לקדם את שוויון ההזדמנויות ולמגר את האפליה בתעסוקה".

שר התמ"ת, שלום שמחון, אשר פתח את הכינוס, אמר כי "כשר התמ"ת וכמחזיק תיק המיעוטים, אני מאמין כי קידום שוויון הזדמנויות הוא כלי מרכזי וחשוב לעידוד הצמיחה הכלכלית. אני רואה חשיבות רבה ביצירת משק שבו ניתן לראות ייצוג והשתלבות של כל חלקי האוכלוסיה, בכל הדרגות והמשרות האפשריות. אך את התהליך והשינוי הזה לא נוכל להוביל לבד. הוא מצריך מעורבות, עשייה, והובלה מצד המעסיקים במשק הישראלי".