ביה"ד: לעובדים בדרג ניהולי זוטר מגיעות שעות נוספות

מנהל עבודה בחברת בנייה אינו מהווה חלק מן הדרג הניהולי של החברה, ולפיכך חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה. כך קובע בית הדין הארצי לעבודה.

השופטת לאה גליקסמן דחתה את ערעורה של חברת קל בניין, אשר חויבה לשלם גמול בעד שעות נוספות לסמי בוג'ו, שעבד אצלה כמנהל עבודה. החברה טענה, כי בוג'ו היה בתפקיד הנהלה, שכן ניתנה לו אוטונומיה רבה במילוי תפקידו, ולפיכך חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו - והיא אינה חייבת לשלם לו שעות נוספות.

גליקסמן שבה ופירטה את המבחנים שנקבעו בפסיקה להגדרת דרג הנהלה, עליו לא חל החוק: מיקום בדרג הבכיר של הנהלת הארגון, כך שנדרשות מן המנהל שעות עבודה רבות; סמכות לקבוע מדיניות והשתתפות בהתוויית מדיניותו של הארגון; שכר ותנאי עבודה משופרים ביחס לעובדים אחרים. היא קבעה, כי כל אלו לא התקיימו במקרהו של בוג'ו.

גליקסמן הוסיפה: "העובדה כי על העובד הייתה מוטלת אחריות רבה וניתנו לו סמכויות רבות בניהול העבודה באתר, וכן כי לעובד היה קשר עם לקוחות ועובדי החברה והוא פיקח על קבלני המשנה אינן מצדיקות הוצאתו מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, אם לא מתקיימים המאפיינים האחרים של 'תפקיד הנהלה' כפי שנקבעו בפסיקה".

ברמה העקרונית, קבעה גליקסמן: "לאור תכליתו של חוק שעות עבודה ומנוחה אני סבורה כי לעניין הוצאת עובד מתחולת החוק יש להבחין בין עובד ב'תפקיד הנהלה' לבין עובד 'בתפקיד ניהולי', כאשר לאור תכליתו של חוק שעות עבודה ומנוחה יש להוציא מתחולת החוק רק עובדים הנמנים עם ההנהלה הבכירה של מקום העבודה, הנהנים גם משכר ותנאי עבודה גבוהים.

"אני סבורה כי אין לשנות את המבחנים כך שיוצאו מתחולת החוק שכבת ההנהלה בדרג הביניים של מקום העבודה, מנהלים זוטרים או עובדים הממונים על עובדים אחרים. הוצאתה של שכבת ההנהלה בדרג הביניים מתחולת החוק נוגדת את תכליתו של חוק שעות עבודה ומנוחה".