עזבונה של בכירה בטבע תובע מהחברה עשרות אלפי אופציות

סכסוך נדיר בין עובדת בכירה בחברת טבע לבין החברה נחשף בהליך המתנהל בבתי הדין לעבודה, ואשר בשבוע שעבר ניתנה בו החלטת ביניים של בית הדין הארצי.

מדובר בתביעה שהגישה טלי אורן-בלזר לפני פטירתה, והמנוהלת כעת בידי עזבונה. אורן-בלזר שימשה בשנים 2005-2002 כעוזרת מנכ"ל טבע דאז, אלי הורביץ, ומאז 2005 הייתה מנהלת הידע של החברה.

בתביעה שהגישה לבית הדין האיזורי בתל אביב, תבעה אורן-בלזר מענקים שנתיים בשיעור מינימלי של שתי משכורות לשנה, וכן אופציות בשיעור מינימלי של 20,000 לכל שנת עבודה בכל תקופת עבודתה, או שיעורים גבוהים יותר אם יסתבר ב"בכירים בטבע" קיבלו מענקים ואופציות בשיעורים גבוהים יותר.

טבע כפרה בזכאותה של אורן-בלזר למענקים או אופציות מעבר לאלה שניתנו לה בפועל, וטענה, כי הענקתם כפופה לשיקול דעת ואין זכות קנויה כלשהי לקבלתם.

שלוש רמות ניהול בחברת טבע

התביעה טרם נדונה לגופה, שכן בשנים האחרונות מתנהל בין הצדדים מאבק על גילוי מסמכים במסגרתה. אורן-בלזר הגישה בקשה לגילוי מסמכים "הנוגעים לאופציות שניתנו לעובדים בכירים, תוך השחרת שמות העובדים הבכירים, תפקידם וכל פרט מזהה אחר אודותם, למעט לגבי היועץ המשפטי והמבקר הפנימי... מספר המשכורות שניתנו כמענקים שנתיים לעובדיה הבכירים של הנתבעת בתקופת עבודתה של התובעת, תוך השחרת שמות העובדים הבכירים, תפקידם וכל פרט מזהה אחר אודותם, למעט לגבי היועץ המשפטי והמבקר הפנימי".

עוד ביקשה להורות לטבע לאפשר לה לעיין בפרוטוקולים של ישיבות דירקטוריון הנוגעים לחלוקת אופציות ומענקים לעובדים בכירים בתקופת עבודתה, ובכל מסמך העוסק בקריטריונים שנקבעו לעניינים אלו.

בתביעתה פירטה אורן-בלזר, כי בטבע שלוש רמות ניהול: "הנהלת ליבה" בה חברים שבעת העובדים הבכירים ביותר; "הנהלת מטה", בה חברים כ-20 עובדים בכירים (כולל שבעת החברים ב"הנהלת הליבה") הכפופים ישירות למנכ"ל טבע; ו"הנהלת עסקים" - המונה מאות מנהלים בכירים שאינם כפופים ישירות למנכ"ל טבע, אלא לאחד הסמנכ"לים שבהנהלת המטה.

בית הדין האיזורי הורה לטבע להמציא לעזבונה של אורן-בלזר את המסמכים הבאים: "מסמכים בהם מפורטים נתונים הנוגעים לאופציות ומענקים ששולמו לעובדים בכירים במשיבה"; "פרוטוקולים של ישיבות דירקטוריון שעסקו בחלוקת אופציות ומענקים וכל מסמך העוסק בקריטריונים שנקבעו לעניין זה"; ו"תיקה האישי של המערערת".

על חלקה הראשון של הכרעה זו - בהתייחס ל"מסמכים בהם מפורטים נתונים הנוגעים לאופציות ומענקים ששולמו לעובדים בכירים במשיבה" - דן הערעור בבית הדין הארצי, בפני השופטים סיגל דוידוב-מוטולה (שכתבה את פסק הדין), יגאל פליישמן ועמירם רבינוביץ.

בנובמבר שעבר מסרה טבע לעיזבון ריכוז נתונים בדבר הענקת אופציות ומענקים לעובדיה הבכירים (ללא פירוט שמי) הנמנים על דרג "הנהלת העסקים", בהתייחס לשנים 2008-2002 (ביחס לאופציות) ו-2008-2004 (ביחס למענקים).

גם האינטרסים של טבע לגיטימיים

בית הדין הארצי קובע, כי פירוט המחלוקות בין הצדדים מלמד, כי קיימת רלוונטיות לנתונים המבוקשים - הן לצורך הכרעה בסוגיות שבמחלוקת והן לצורך פסיקת סעד קונקרטי לעיזבון אם תתקבל עמדתו. עם זאת, מידתה של הרלוונטיות תלויה בפרשנות שיתן בית הדין האיזורי להסכם העבודה של אורן-בלזר, עליו הסתמכה בתביעתה ואשר הסעיפים הרלוונטיים בו מעורפלים.

עם זאת קובע בית הדין, כי גם האינטרסים הנגדיים עליהם הצביעה טבע הם לגיטימיים: הכבדה ממשית מעצם התפרשותו של הגילוי המבוקש על מידע המתייחס למאות עובדים במשך שבע שנים; פגיעה במידע ארגוני חסוי מעצם הדרישה מטבע לחשוף את מדיניות התגמול המדויקת בה היא נוהגת כלפי עובדיה הבכירים; ובעיקר פגיעה בפרטיותם של העובדים הבכירים אליהם מתייחסת בקשת הגילוי.

בית הדין הארצי פסק, כי הגילוי עליו הורה בית הדין האיזורי רחב מדי. האיזון הראוי הוא, כי טבע תעביר לעיזבון את הנתונים שהעבירה בפועל. בנוסף לכך, תפקיד טבע בבית הדין ריכוז נתונים מלווה בתצהיר, לגבי שיעורי המענקים והאופציות שניתנו בשנים הרלוונטיות לעובדים בכירים בדרג ניהול של "הנהלת מטה". מידע זה יימסר לעיזבון, אם בית הדין האיזורי יקבע שאורן-בלזר השתייכה לדרג זה.

טבע תהיה רשאית לבקש מבית הדין האיזורי לקיים את הדיון בפניו בדלתיים סגורות, או לתת כל צו אחר על-מנת למנוע פרסום פומבי של הנתונים שנמסרו על ידה בהתייחס לעובדיה הבכירים, ובית הדין ידון בבקשה לפי שיקול דעתו לאחר מתן אפשרות תגובה לעיזבון.