אחרי המיזוג: הסכם קליטה בבתי הזיקוק ובכרמל אולפינים

הסכם ראשון מסוגו נחתם בימים אלה בין הנהלות חברות בתי הזיקוק וכרמל אולפינים לבין ראשי הוועדים של החברות - ראובן שוורצברג מבתי הזיקוק ומאיר שאשא מכרמל אולפינים בתיווך ההסתדרות במרחב חיפה, בראשות רפי מסט, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי.

ההסכם קובע כי עובדים חדשים שנקלטו במפעלים הללו, החל בתחילת אוקטובר השנה, ייקלטו בשני המפעלים - בתנאים זהים. בהסכם נקבעה דרגת שכר בסיס תחתונה, שמתחתיה לא ייקלטו עובדים חדשים, ושוויה יהיה כ-5,100 ש"ח לדרג המנהלי ולטכנאים. עובדים חדשים שייקלטו בדרגי אקדמאים ומהנדסים ישתכרו יותר. עוד נקבע בהסכם אופק קידום ועלייה בדרגות, בהתאם לוותק וליכולת האישית של העובדים.

המשא-ומתן בין הצדדים נמשך כחצי שנה. המיזוג בין שתי החברות, שהתרחש לפני כשנה, יצר תסיסה רבה, בעיקר בקרב עובדי חברת כרמל אולפינים שחששו מאוד לעתידם, בין השאר מכיוון שהם מועסקים בתנאים פחותים מהתנאים שבהם מועסקים עובדי בתי הזיקוק. על-מנת להפיג את החששות בקרב העובדים הסכימו ראשי הוועדים, ההנהלות וההסתדרות במרחב חיפה, ליצור מודל חדש של גישור: הם מינו את עו"ד דורית טנא פרצ'יק, לשעבר היועצת המשפטית של ההסתדרות הכללית, כמי שתוביל את תהליך הגישור כולו מטעם שני הצדדים, ואילו עו"ד אילן גורביץ, היועץ המשפטי של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות בחיפה, הוסמך לבדוק את תנאי ההסכם בסיומו והוא זה אשר ייתן את הגושפנקה הסופית.

על-פי תנאי המיזוג בין שתי החברות, העובדים המועסקים בהסכם הקיבוצי - כ-700 עובדים בבתי הזיקוק וכ-500 בכרמל אולפינים - יישארו לעבוד באותם תנאים. ראש הצוות ההסתדרותי בבתי הזיקוק ובכרמל אולפינים ומחזיק תיק האנרגיה בהסתדרות במרחב חיפה, אריה זולא, אומר כי הסעיף המשמעותי ביותר בהסכם שנחתם קובע כי הנהלות שתי המפעלים יערכו בתקופה הקרובה ניתוח עיסוקים מעמיק בקרב מאות מעובדים זמניים אשר מועסקים בחברות אלה, ולאחר מכן, עובדים אשר יימצאו ראויים להמשיך ולעבוד בחברות הנ"ל - תיפסק העסקתם במסגרת עבודה קבלנית והם יועסקו תחת ההסכם הקיבוצי החדש שנחתם.

פלטפורמה לחברות נוספות

רפי מסט , יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות במרחב חיפה, מסר בתגובה לחתימה על ההסכם החדש: "מדובר בהסכם חדש, שיהווה פלטפורמה לחברות נוספות במשק אשר רוצות להתמזג עם חברות אחרות, ובמרחב שלנו ישנן כאלה".

מסט הוסיף כי "זאת לא הייתה מלאכה פשוטה להפיג חששות וחרדות בקרב מאות עובדים, כאשר אורגן קטן מתמזג בתוך אורגן גדול, כאשר כל אחת משתי החברות ממשיכות להתנהל באופן עצמאי הן מבחינה משפטית, הן כהנהלות נפרדות והן כוועדים נפרדים וכאשר לכל אחת מהחברות הסכם קיבוצי שונה. היו הרבה מאוד מכשולים בדרך. ראשי וחברי הוועדים בשתי החברות נדרשו להרבה מאוד תעצומות נפש וגמישות כדי להגיע להסכם הנ"ל ואני מברך אותם על כך".