מאבק עובדי חברת יוניליוור ערד מחריף

מאבק עובדי חברת יוניליוור מחריף, לאחר שעובדי המפעל החליטו הערב (ב', 13.12.10) להישאר בין כתליו, על-אף שבשעות הצהריים הודיעה הנהלת המפעל על סגירת שעריו ועל הפסקת אספקת ארוחות והסעות למקום. החרפת המאבק נעשתה בהוראת ההסתדרות, על-רקע החלטת הנהלת המפעל.

ההסתדרות במרחב הנגב המרכזי וועד העובדים במפעל יוניליוור שפע ערד, הכריזו אתמול אחר-הצהריים על שביתה במפעל. במסגרת השביתה הופסקה כל פעילות הייצור, האספקה ולא מתאפשרת גישה למחסנים לשם הוצאת תוצרת מוגמרת.

השביתה הוכרזה לאחר שהצדדים נפגשו אתמול בבוקר אצל הממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת, עו"ד מירב הלוי, אולם המו"מ התפוצץ.

יש לציין כי סכסוך עבודה קיים ביוניליוור ערד החל מה-3 בספטמבר ובנוסף, הוכרז סכסוך עבודה חדש ב-25 בנובמבר, לגביו תקופת הצינון הסתיימה היום.

יו"ר ועד העובדים, נפתלי אטיאס, מסר בתגובה: "אנו מקיימים מו"מ מול ההנהלה כשנה וחצי ועד היום לא התקדמנו לעבר פתרונות בנושאים המהותיים. ההנהלה נוקטת בסחבת ומנסה בכל פעם מחדש להטיל עוד ועוד גזרות על העובדים. ניסינו להימנע ככל שניתן מלהגיע להשבתה אולם הנהלת המפעל לא הותירה בידינו ברירה. לא נוכל לעמוד מנגד כאשר הנהלת המפעל מבצעת צעדים חד-צדדיים ומבקשת לפגוע בשכר ובתנאים של מאות עובדים, לקלוט עובדי קבלן ולבטל תקציבים שנועדו לרווחת העובדים".

בוועד העובדים טוענים עוד כי בשנה החולפת הציג המפעל רווחים גבוהים מאוד. "הסיבה שהמפעל הוא רווחי היא מסירותם של העובדים. לא רק שהעובדים אינם מתוגמלים בשעה שהמפעל רווחי כל כך, הם עתידים להיפגע משמעותית אם אכן תוכניות ההנהלה יצאו אל הפועל". עוד אומרים בוועד כי ההנהלה משליטה משטר של פחד ואיומים כלפי העובדים ופוגעת במתכוון בפעילות הוועד למען העובדים "כמובן שלא נוכל להסכים למצב אבסורדי זה".

יוסי הובר, יו"ר הסתדרות מרחב הנגב: "ההנהלה אינה בוחלת באמצעים בכדי לשבור את רוחם של העובדים ואת רוחו של הוועד. ההנהלה אינה מעוניינת בקידום המו"מ. כל ניסיונותינו להגיע להסכמות עד כה נתקלו באוזניים אטומות. צר לי שהגענו למצב הזה אולם אני תקווה שההנהלה תתעשת ובראש ובראשונה תבין שהעובדים הם המשאב החשוב ביותר שיש לה".

יוניליוור: "העובדים נוקטים בפעולות בלתי חוקיות"

מיוניליוור נמסר בתגובה: "ביממה האחרונה נוקטים נציגי העובדים והעובדים בפעולות בלתי חוקיות אשר אינן חלק משביתה לגיטימית (כגון חסימת שערים, כליאת רכבים וניתוק חשמל).

"צר להנהלת החברה כי במקום לקדם את המשא-ומתן באופן ענייני, בוחרים הוועד וההסתדרות המרחבית לנקוט בפעולות אשר אינן מקדמות את המשא-ומתן ואף מסכנות את מקור הפרנסה של העובדים. למותר לציין כי חברתנו מגנה פעולות שאינן חוקיות וקוראת שוב לעובדים לחזור לשולחן המשא-ומתן - המקום היחיד בו ניתן להגיע להבנות והסכמות לטובת כל הצדדים".