חיפוש עבודה על-ידי שימוש בקשרים אישיים לא תמיד יעיל

"חיפוש עבודה על-ידי שימוש בקשרים (ויטמין P), לא תמיד יעיל, הדבר תלוי במקצוע. במקצועות מסוימים עדיף למצוא את דרך החיפוש האפקטיבית ולהשקיע בה אנרגיה". כך ציינה החוקרת ד"ר אילנית ברעם, בעבודת הדוקטורט שלה, שנערכה בהנחיית פרופ' אבי קירשנבאום מהפקולטה להנדסת תעשיה וניהול בטכניון בחיפה.

במחקרה מצאה ד"ר ברעם, כי ככל ש"תרבות המקצוע" חזקה יותר, כך היא תשפיע על התנהגות חיפוש העבודה במקצוע זה ואף על מציאת עבודה אטרקטיבית.

ד"ר ברעם מתכוונת באומרה "תרבות מקצוע", לזהות העצמית ולהערכה העצמית הנקבעת על-ידי המקצוע. תחושת ייחודיות לעוסקים בו, קולקטיב מקצועי חזק, שפה מקצועית, נורמות משותפות, מעגל חברתי משותף ואף פעילות דומה בשעות הפנאי לבעלי המקצוע הזה.

החוקרת ערכה את מחקרה בקרב 360 בוגרי טכניון ואוניברסיטה במקצועות בתחום התעשיה והניהול, כלכלה וארכיטקטורה. היא מצאה, כי "תרבות מקצוע" חזקה בארכיטקטורה, פחות חזקה בתעשיה וניהול וחלשה בכלכלה. תוצאות המחקר הראו, כי בוגרי ארכיטקטורה מצאו עבודה במקצועם בעזרת קשרים אישיים, בעוד חיפוש העבודה על-ידי קשרים בקרב מהנדסים וכלכלנים נמצא פחות יעיל.

לדברי החוקרת, קשרים אישיים עוזרים, אולם לא בכל מקצוע. "הארכיטקטים חשים שייכות למקצועם, יש להם קולקטיב מקצועי חזק, ולכן בוגרי ארכיטקטורה מוצאים עבודה כמעט אך ורק באמצעות קשרים אישיים והכרויות. לעומת זאת, בכלכלה, תעשיה וניהול אין "תרבות מקצוע" חזקה ולכן רבים מהם אינם מצויים במעגלים חברתיים שמאפשרים להם למצוא עבודה אטרקטיבית.

המחקר עוד העלה, כי למקצועות עם "תרבות מקצוע" חזקה יש ביקוש בקרב הסטודנטים, גם אם אין בהם עבודה. לדבריה, למקצוע כמו פסיכולוגיה, עם תרבות מקצוע עתיקה וחזקה, יש ביקוש רב בקרב הסטודנטים, למרות שאין בו כמעט עבודה כיום".

החוקרת ממליצה למחפשי העבודה להיות מודעים לתרבות המקצוע בו הם בחרו, לפני שהם מתחילים לחפש עבודה. "אנשים רבים יורים לכל הכיוונים, אבל זה לא משפיע בהכרח על מציאת העבודה ופעמים רבות אף 'שורף קשרים', היא אומרת. "אני מציעה להם לאתר קודם כל את תרבות המקצוע, ואז להתחיל בחיפוש אחר העבודה".