בתום סכסוך ממושך: 5% תוספת שכר לעובדי לגין

בתום סכסוך עבודה ממושך ב"לגין אחזקות" של קיבוץ יגור, ההסתדרות בחיפה חתמה לקראת ערב ראש השנה על הסכם קיבוצי לפיו העובדים יקבלו תוספת של כ-5% לשכרם.

בהסכם נקבע כי העובדים בהסכם קיבוצי יקבלו תוספת שכר מפעלית משוכללת של כ-5% ודמי הנופש השנתי שכל עובד יקבל יועלו ל-1,300 ש"ח. תוספת השכר המפעלית תחל מתחילת ינואר 2010. כמו-כן, תפריש החברה עבור כל עובד 2.5% לקרן השתלמות. בנוסף, העובדים יהיו זכאים לקבל גם דמי מחלה על-פי החוק. תוקפו של הסכם זה - עד סוף שנת 2010, והעובדים התחייבו לשמור על שקט תעשייתי בתקופת ההסכם.

לגין אחזקות פועלת בעיקר באמצעות שתי חברות-בנות - "לגין אריזות", המייצרת פחיות שימורים ואריזות מזון ו"לגין טובופלסט", הנחשב לאחד המפעלים הגדולים בישראל לייצור שפופרות למגזר הקמעונאי. בלגין אחזקות מועסקים כ-260 עובדים בהסכם עבודה קיבוצי ועוד כ-100 עובדים הם חברי קיבוץ יגור. לשתי החברות הנהלה משותפת וועד עובדים משותף.

יחסי העבודה המעורערים בלגין נמשכו, לסירוגין, בשנתיים האחרונות, והגיעו לשיאם בהכרזת סכסוך עבודה ושביתה על-ידי האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות במרחב חיפה, שנמשכה מאז חודש מאי השנה.

מתחילת שנת 2009, אחרי המשבר הכלכלי במשק, החלו סכסוכי עבודה בחברה, ונוצר אי-אמון בין ההנהלה לבין ועד העובדים, דבר שחייב את מתי ונונו ורפי מסט, נציגי האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות במרחב חיפה, לטפל בסכסוכי העבודה בחברה באופן תדיר, ובפרקי זמן ממושכים. זאת, עד אשר במאי השנה הוכרז כאמור סכסוך העבודה והעובדים אף נקטו בנשק השביתה בפרקי זמן קצרים. העובדים הוחזרו לעבודה רק בסיוע נציגי ההסתדרות.

בחודשים האחרונים החלה התאוששות גדולה, בעיקר במפעל "לגין טובופלסט", ש-90 אחוזים מתוצרתו מיועדים לייצוא והוא מגלגל הכנסות של כ-100 מיליון ש"ח בשנה. אחד הגורמים המרכזיים לחתימה על הסכם העבודה הקיבוצי הוא כניסתו של משה ינאי כשותף ב"לגין טובופלסט". ינאי רכש 50% מהחברה. כמו-כן, החברה מתכננת מהלכים אסטרטגיים נוספים. על-מנת לסגור את הסכם העבודה הקיבוצי נדרשה התערבות אישית של דורון סת, יו"ר מועצת המנהלים של "לגין אחזקות", במו"מ מול רפי מסט.

רפי מסט אמר בתגובה: "חשיבותו של ההסכם בכך שהוא מעניק סוף-סוף שקט תעשייתי במקום עבודה שידע סערות רבות במערכת יחסי העבודה וכי ההסכם מבהיר, אחת ולתמיד, את זכויות העובדים, מרכיבי השכר, ובעיקר, גם את התגמול העתידי של העובדים - בהתאם לרווחים של החברה".

ברוך זלץ, יו"ר ההסתדרות במרחב חיפה, הדגיש כי "כעת חשוב להיכנס כבר עכשיו למו"מ על הסכם עבודה עתידי, מעבר לשנת 2010, על-מנת ליצור רצף של שקט תעשייתי ויציבות במקום עבודה בעל פוטנציאל עסקי גבוה להתפתחות".