לראשונה: מחלקה משפטית לטיפול במכרזים פסולים

בעקבות התופעה ההולכת וגדלה במגזר הציבורי, של "תפירת מכרזים" תוך רמיסת זכויות העובד הראוי לצורך קידום מקורבים, הוחלט במשרד עורכי הדין ד"ר רן מובשוביץ ושות', על הקמת מחלקה ייעודית במשרד שתטפל בתופעה ותסייע לכל מי שחשים כי הם מגישים מועמדותם ל"מכרז תפור מראש" או שיגלו בדיעבד כי הגשת מועמדותם כלל לא נשקלה כיאות. בראש המחלקה יעמוד עו"ד מיקי חובל.

המחלקה אמורה לנהל את המאבקים של עובדי שירות המדינה והמגזר הציבורי אשר לדעתם המכרז אליו ניגשו היה תפור מראש או התנהל באופן לא תקין.

לדברי עו"ד מובשוביץ, על-פי דיני המכרזים, חל כיום איסור על אפליה בעבודה מטעמי מין או נטייה מינית, גיל, גזע, דת, מעמד אישי, לאום, ארץ מוצא, או השקפה ושיוך פוליטי. בנוסף, על ועדת המכרזים להיות נקייה מהעדפות פסולות, שיקולים זרים וניגוד אינטרסים. חלה חובה לפרסם הנחיות והוראות הכוללות את כל הקריטריונים שייבחנו במכרז, חובה לקיום הליך תקין וחובה להמנע מתוצאה בלתי סבירה באופן קיצוני - לדוגמא, כאשר לזוכה אין כל ניסיון או כישורים הנדרשים לתפקיד.

"על עובד החושש לקיום אי-סדרים במכרז לתעד ולרשום כל אירוע או פעולה הקשורים או מלמדים על כך שהמכרז פגום, ולפנות לייעוץ משפטי באופן מיידי. אם פורסמו תוצאות המכרז יש להגיש מייד ערר. קשה להפריז בחשיבות הגשתו המיידית של הערר. הניסיון מלמד כי השתהות בתקיפת תוצאות המכרז עשויה להביא לקביעה לפיה אפילו היה המכרז פגום, עדיין אין לבטלו", אמר.

עוד ציין כי גם נציב שירות המדינה, מבקר המדינה ובתי המשפט מכירים בכך שבמכרזים של רשויות המדינה והשלטון הכללי והמקומי, משרדי ממשלה, חברות ציבוריות וגופים פרטיים בעלי זיקה ציבורית, ננקטים לעיתים צעדים פסולים לצורך קידום עובדים מקורבים לבכירים ולבעלי השררה.

"לכן ננקטים כיום צעדים רבים בידי המחוקק והרשויות כדי לתת כלים משפטיים נוספים לתקיפה של מכרזי כוח אדם תפורים. בין היתר, מונע המחוקק פיטורים של מי שעומד על זכויותיו, חושף שחיתויות ומגן על מעמד העובד במקום עבודתו ולפיכך אין סיבה לפחד מפני טיפול משפטי במכרז הפסול", דבריו.