בן 85 פיטר עובדת בת 67 בשל גילה המתקדם

לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הוגשה (יום ד', 7.7.10) תביעה בלתי שגרתית לפיצויים בשל פיטורים.

סוניה שוורץ, בת 67 עובדת לשעבר בעמותת "ארגון נכים נפגעי הנאצים וגרורותיהם", תובעת כ-400 אלף שקל פיצויים עקב פיטוריה, לאחר 19 שנות עבודה, שנעשו בשל גילה המתקדם. משה ניסנבאום, מעסיקה שהודיע לה על הפיטורים - שנעשו לדבריה באופן משפיל - הוא עצמו בן 85.

שוורץ, המיוצגת על-ידי עוה"ד אודליה לוי אטינגר וענת רודובסקי ממשרד לוי-אטינגר בוטון ושות', הגישה את התביעה נגד עמותת "ארגון נכים נפגעי הנאצים וגרורותיהם", בטענה כי פוטרה רק בשל הגיעה לגיל פנסיה, ותוך התעלמות מוחלטת ממצב בריאותה התקין, הבנתה ובקיאותה בתחום ויכולתה להמשיך לתרום רבות לעמותה, כפי שעשתה שנים רבות קודם לכן.

לדברי עו"ד רודובסקי, את מכתב הפיטורים הניח על שולחנה של שוורץ מנכ"ל העמותה ניסנבאום, אשר חגג לא מכבר 85 אביבים, ובו נמסר לה כי לאור הגיעה לגיל 67, גיל בו החוק מתיר למעביד לסיים את העסקתה, היא מפוטרת לאלתר.

שוורץ טוענת כי הליך פיטוריה היה מהיר, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע כמתחייב על-פי חוק, ואף הוסיפה כי בכל שנות עבודתה מעולם לא זכתה להערה בדבר תפקוד לקוי בעבודה או הערה אחרת, וההתייחסות לגילה בלבד כקריטריון יחיד וכתנאי להמשך העסקתה, אינו ראוי גם אם החוק מתיר זאת.

לדברי אודליה לוי אטינגר, "על המעביד היה להפעיל שיקול דעת ולהתייחס לשיקולים נוספים בעת קבלת ההחלטה בדבר המשך העסקתה של שוורץ, וביניהם ניסיונה רב השנים וקשריה עם הגורמים הרלוונטיים בגרמניה כמו גם עם הניצולים בארץ, בריאותה ונכונותה להמשיך ולעבוד".

עוד הוסיפה עו"ד אטינגר כי "גם העובדה שסוניה שוורץ אינה זכאית לקצבת פנסיה כמקור הכנסה חלופי, ראוי היה שתיבחן על-ידי ניסנבאום, טרם שפיטר אותה כלאחר יד".

צילום: עו"ד אודליה לוי אטינגר [צילום: יח"צ]