הפיזיותרפיסטים במשרד הבריאות ובכללית בסכסוך עבודה

ועדת התיאום והביצוע של ההסתדרות הכריזה (יום ה', 24.6.10) על שורת סכסוכי עבודה. הסכסוכים שהוכרזו נוגעים לפיזיותרפיסטים עובדי משרד הבריאות, לפיזיותרפיסטים עובדי שירותי בריאות כללית, לעובדי המועצה האזורית ירכא, לעובדי המועצה האזורית ראמה, לעובדי המועצה האזורית שומרון, לעובדי הקרן הקיימת לישראל, לעובדי עיריית לוד ולעובדי יחידת המשכורות במשרדי הממשלה וביחידות הסמך.

* סכסוך העבודה של הפיזיותרפיסטים עובדי משרד הבריאות הוכרז לטענת ההסתדרות בעקבות קליטה והעסקת עובדים במסגרת חוזים אישיים ובאמצעות קרנות מחקר, כמו גם העברת עובדים ותיקים להעסקה באמצעות חוזה אישי תוך הבטחה להעלאת שכר. כמו-כן, טוענת ההסתדרות לפגיעה בביטחון התעסוקתי של העובדים, שכן כ-80 עובדים מתוך 400 הועברו לקרנות מחקר והם מועסקים בחוזה אישי, הקובע שכאשר הוא מסתיים תוך 22 חודשי העסקה, ניתן לפטר את העובד בהתראה של חודש מראש.

* סכסוך העבודה של הפיזיותרפיסטים עובדי שירותי בריאות כללית נוגע להוצאת המעסיק את עבודת הפיזיותרפיסטים המועסקים בקופה לקבלנים חיצוניים, כאשר לטענת ההסתדרות הדבר נעשה באופן חד-צדדי ותוך התעלמות מנציגות העובדים ותוך פגיעה בתנאי עבודתם, מעמדם וזכויותיהם.

* סכסוך העבודה במועצה המקומית ירכא ובמועצה המקומית ראמה הוכרז בעקבות איחור מתמשך במשכורות העובדים ופגיעה בזכויות הסוציאליות של העובדים עקב אי-העברת כספים לקרנות ולקופות.

* במועצה האזורית שומרון הוכרז סכסוך בעקבות טענות ההסתדרות להחלטות חד-צדדיות של ההנהלה בנוגע לקליטה ופיטורי עובדים ללא ידיעת ועד העובדים וללא תיאום או ניהול משא-ומתן איתם ושינויים חד-צדדיים בתנאי העסקת העובדים. כמו-כן, נשמעו טענות להתנכלות לחברי הוועד.

* בקרן הקיימת לישראל הוכרז הסכסוך בעקבות דרישת נציגות העובדים להסדרת הקיפוח בהעסקת עובדי השדה לעומת עובדי התקן, המבצעים את אותה עבודה בתנאי שכר שונים. כמו-כן, הוכרז הסכסוך בעקבות שינויים חד-צדדיים בתנאי העסקת העובדים תוך התעלמות מנציגות העובדים.

* סכסוך העבודה בעיריית לוד הוכרז בעקבות סירוב ההנהלה לנהל מו"מ לשם הסדרת זכויות העובדים המיועדים לעבור לתאגיד מים, ובעקבות הרחבת היקף העסקת נותני שירותים חיצוניים עבור עבודה שנעשתה עד כה על-ידי עובדי העירייה. לדברי ההסתדרות, הסכסוך אף נובע מהעסקת עובדים ללא אספקת תנאי עבודה מינימליים המאפשרים עבודה בסביבה נאותה: עבודה ללא קווי טלפון, צפיפות גבוהה וכולי. עוד נשמעו טענות לזלזול והתעלמות מנציגות העובדים.

* ביחידת המשכורות במשרדי הממשלה וביחידות הסמך הוכרז סכסוך בעקבות דרישת העובדים ליצירת מסלולי קידום, אשר יסדירו את פערי השכר שנוצרו לאחר ששונו תקני התפקיד של מנהלי יחידות המשכורת, דבר אשר לטענת ההסתדרות יוצר פער בין המנהלים לבין עובדי יחידות השכר אשר קידומם נפגע.