הוסרו מודעות דרושים מפלות מכלי התקשורת

בעקבות עלייה בהיקף פניות הציבור שהתקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התעשיה המסחר והתעסוקה בגין הפליה בקבלה לעבודה, ביניהן תלונות על מודעות דרושים מפלות, פנתה לאחרונה הנציבות למעסיקים השונים והפנתה את תשומת ליבם לשוויון בניסוח מודעות דרושים בפרט ובהליך קבלה לעבודה בכלל.

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, עו"ד ציונה קניג-יאיר אמרה כי כתוצאה מפניית הנציבות למעסיקים הוסרו מודעות מפלות או תנאים מפלים שפורסמו בכלי התקשורת ומדגישה כי "יש להמשיך ולפעול לשינוי התודעה הציבורית לאיסור ההפליה בקבלה לעבודה".

* כך למשל, בעקבות פנייה של הנציבה האזורית למחוז ת"א והמרכז עו"ד שרון אברהם-ויס, הסירה עיריית ראשון לציון, תנאי מפלה שביקש מדרושות עבודה לציין האם הן הרות.

* משרד הקליטה אף הוא שינה את המודעה בעקבות התערבות הנציבות וביטל רף גיל, שלא התחייב ממהות התפקיד.

* עיריית הרצליה ביטלה תנאי הדורש שירות צבאי ממפקחים עירוניים, כאשר הדבר לא התחייב ממהות התפקיד. זאת בהתאם לעמדת הנציבות, כפי שהתקבלה בפסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שאסרה קביעת קריטריון של שירות צבאי, לתפקיד של מפקחי מסילות ברכבת ישראל.

* נציבת מחוז ירושלים והדרום, עו"ד אינה דויד סולטנוביץ, פנתה לחברת סלקום אשר חרתה על דגלה לפעול להטמעת שוויון ומיגור אפליה, כדי שזו תפעל לתיקון טעות במודעות הדרושים בהן הופיע תנאי מפלה הפונה לקהל דורשי העבודה בלשון זכר בלבד.

* מודעות דרושים המופיעות באתר בנק ישראל נוסחו באופן שמעלה חשד לכאורה, לאפליה על-רקע מין. עם זאת, דף מודעות הדרושים הכללי באתר היה מנוסח כדין אולם מודעות פרטניות לא היו מנוסחות כדין. כך לדוגמה, מודעה המציעה עבודה של "מזכירה" נוסחה בלשון נקבה. בעקבות פניית נציבות שוויון לבנק ישראל, הודיע הבנק כי יפעל לתיקון המודעות הפרטניות וכי הן ינוסחו לפי הנדרש על-פי חוק.

* חברת הלוח הבטוח נענתה באופן מיידי לפניית הנציבות והסירה מודעות דרושים באתר האינטרנט אשר מהן עלה חשש, לאפליה מחמת מגדר וגיל.

* כך עשו גם חברת שופרסל, אשר הורידה מאתרה מודעת דרושים אשר עלה ממנה חשש לאפליה, וחברת עתיד כח אדם ששינתה את המודעות שפורסמו באתר שלה ואף הודיעה כי לאור פניית הנציבות, ריעננה החברה לעובדי החברה את החובה לפעול בהתאם לחוקי השוויון ואף תערוך בקרה לשמירת חוקי השוויון העבודה על-ידי עובדיה.

* גם מרכז הספורט באוניברסיטה העברית שינה בעקבות פניית הנציבות מודעות דרושים בהן הופיע תנאי מפלה הפונה לקהל דורשי העבודה בלשון זכר בלבד.

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בתמ"ת מסרה כי היא מברכת על השינויים שנעשו על-ידי המעסיקים בעקבות פנייתה ומסייעת למעסיקים להגדיר דרישות תפקיד בהתאם לחוק.

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

זרוע ביצועית במשרד התמ"ת הפועלת לאכיפת שוויון הזדמנויות בעבודה במישור האזרחי, כמו גם הפנמת הנורמות הראויות של שוויון הזדמנויות בעבודה במשק. הנציבות שואפת להוביל תהליך של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה, ליצור מודעות ציבורית לתרומת השוויון מחד-גיסא, ומחיר האפליה מאידך-גיסא, ובסמכותה לברר כל חשד לאפליה בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- 1988.