לראשונה: הסכם קיבוצי באוניברסיטה הפתוחה

באירוע חגיגי נחתם (יום ד', 9.6.10), לראשונה, הסכם קיבוצי בין הנהלת האוניברסיטה הפתוחה (או"פ) ובין ההסתדרות ו-ועד עובדי הסגל המנהלי באו"פ. תוקף ההסכם הינו עד סוף חודש ספטמבר 2014.

האוניברסיטה הפתוחה היא האוניברסיטה הגדולה בישראל ולומדים בה כ-46,000 סטודנטים. מספרם של עובדי הסגל המנהלי עומד על כ-700. אלו התאגדו בהסתדרות בספטמבר האחרון, וההסתדרות הודיעה על היותה ארגון העובדים היציג שלהם.

בפגישה שנערכה בין פרופ' חגית מסר-ירון, נשיאת האוניברסיטה הפתוחה, לבין עופר עיני, יו"ר ההסתדרות, הוסכם בין הצדדים כי בכוונתם לפתוח במו"מ לחתימה על הסכם קיבוצי, תוך שמירה על עקרונות של הגינות ושקיפות במטרה להגיע להסכם שייטיב עם העובדים והאוניברסיטה.

על-פי ההסכם, יקבלו העובדים תוספת שכר בשיעור כולל של כ- 12%: תוספת קבועה של 2% עם חתימת ההסכם וקידום בשכר לכלל העובדים בשיעור של 2.5% לשנה. כמו-כן, יקבלו העובדים מענק חתימה, מענק יובל, מענק פרישה לגימלאים, גמול השתלמות, פעילות רווחה ואף יוקם מנגנון ליישוב חילוקי דעות. העובדים מצידם התחייבו לשמור על שקט תעשייתי בתקופת ההסכם.

בהסכם אף עוגנו זכויות העובדים שהעניקה עד כה האוניברסיטה הפתוחה לעובדים, כגון תוספת משמרות, גמול כוננות, פנסיה צוברת, ביטוח בריאות וחיים, קרן השתלמות, חופשה מרוכזת, ימי בחירה, דמי הבראה מעבר למקובל במשק וצבירת ימי מחלה ללא הגבלה (30 יום בשנה) ועוד.

לעיגון הזכויות בהסכם הקיבוצי ישנה חשיבות רבה שכן כך מובטח כי המעסיק לא יוכל לשנות את הזכויות באופן חד-צדדי ללא הסכמה של ועד העובדים וההסתדרות.

את המו"מ הובילו מנכ"ל האו"פ, עמית שטרייט, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן מנכ"ל האגף היוצאת, מירה ארינובסקי, ויו"ר ועד העובדים לבנה אלפסי.

נשיאת האו"פ, פרופ' חגית מסר-ירון, מסרה בתגובה: "עם כניסתי לתפקיד הודעתי כי בכוונתי לפעול לשימור מנגנוני שיתוף הפעולה שבין העובדים להנהלה, ולהדק אותם תוך שיפור תנאי העבודה של עובדי האו"פ על פי יכולות האוניברסיטה. המו"מ עם הסגל המנהלי התנהל על בסיס מערכת יחסי האמון והאופי הייחודי של האו"פ, ואפשר להגיע להסכם טוב לעובדים ולאו"פ. הצלחנו לעשות זאת בהידברות, תוך שמירה על כבוד הדדי, הגינות ושקיפות. ברוח זו גם צלחנו את המחלוקות שבינינו והגענו להסכם."

יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, ציין כי "שהעובדים הגיעו להישגים משמעותיים בהסכם. שוב המציאות מוכיחה שהליכי הידברות הם הדרך להצליח ולהגיע להישגים. היה פה שילוב מנצח של ציבור עובדים אחראי והנהלה שמוכנה לתת. כל הצדדים יצאו נשכרים מההסכם."