דן אנד ברדסטריט: נשים עוסקות יותר בתחום הדוברות

האם מצבן של הנשים בישראל בעבודה בכלל ובתפקידי ההנהלה במשק בפרט, השתנה והשתפר במהלך השנה האחרונה, או שעדיין ניתן לראות כי הנשים נותרות מאחור? נתונים חדשים מראים, כי אומנם יותר נשים מכהנות בתפקידי מנכ"ל, אך עדיין אין מדובר באחוזים גבוהים למדי לעומת אירופה.

מנתונים שמפרסמת חברת דן אנד ברדסטריט לקראת יום האישה הבינלאומי שיצוין מחר (ב', 8.3.10) עולה, כי בתפקידי מנכ"ל בחברות מהמובילות במשק הישראלי לשנת 2010 מכהנות 12.9% נשים לעומת כ-8.9% אשתקד ו-8.4% לפני שנתיים. זאת, לעומת ממוצע של 17% בעולם (מתוך ה-17% אירופה מובילה עם 94.5%). עוד נמצא, כי בתפקידי היושב-ראש מכהנות כ-9.24% נשים לעומת 8.86% בשנה אשתקד, ו-2.2% לפני שנתיים.

לא מכהנות כסמנ"כליות

מהממצאים עולה, כי ב-2010 נרשמה עלייה באחוז תפקידי הניהול בקרב נשים - כ-19.88% נשים לעומת 19% בשנה המקבילה אשתקד ו-14.8% לפני שנתיים.

במקביל, נמצא כי אחוז הנשים בקרב תפקידי הסמנכ"לים, פחת ל-13.21% לעומת 14.8% בשנה אשתקד ו-15.9% לפני שנתיים. כמו-כן, גם בתחום ניהול הכספים אחוז הנשים פחת: עומד על 22.31%, לעומת 25.5% בשנה אשתקד ו-16.6% לפני שנתיים.

התחומים השכיחים - דוברות וניהול משאבי אנוש

על-פי התוצאות, נמצא כי מקצועות הניהול השכיחים לנשים ב-2010 הינם תחום הדוברות, כאשר שיעור הנשים בתפקיד הוא 42.06% לעומת 43.3% בשנת 2009, ותחום ניהול משאבי אנוש עם 56.59% לעומת 58.3% אשתקד ו-47.1% לפני שנתיים.

עוד נמצא, כי 24.95% מהנשים מועסקות כמנהלת שיווק/פרסום, 20% כמנהלת איכות, 13.07% כיועצת משפטית, 11.76% כמנהלת יצוא, 11.67% כמנהלת רכש, 10.80% כמנהלת מכירות, 10.71% כמנהלת שירות לקוחות, 10.63% כמנהלת מחשוב מערכות מידע, 8.72% כמנהלת פיתוח עסקי, 7.04% כמנהלת מחקר ופיתוח, 5.84% כמנהלת תפעול/יצור ו-3.06% כמנהלת הנדסה.

בנוסף, מתוך 100 החברות הגדולות הנסחרות בבורסה בתל אביב (מדד ת"א 100), נמצא כי רק ב-11 חברות נשים מכהנות בתפקידי מנכ"ל או יושב-ראש, ב-15 חברות נשים מכהנות בתפקידי מנהלות כספים ובשתי חברות ישנן נשים הן בתפקיד מנכ"ל/יושב-ראש והן בתפקידי מנהלת כספים.

מינה סליגמן, מנהלת שיווק ומוצרי מידע עסקי בדן אנד ברדסטריט, אמרה: "המצב עדיין רחוק מלשקף את כמות הנשים ותרומתן בכוח העבודה. הנתונים מחזקים את הביקורת על ישראל שנשמעה גם מצד ארגון OECD המדגיש כי בארץ קיים מצב של אפליה בשכר ואי-שוויון הזדמנויות בתפקידי ניהול במשק הישראלי. מצב זה יוכל להשתפר באופן משמעותי, רק אם ישתנו התפיסות בנוגע לחוקי העבודה במשק ויוסרו המגבלות המבניות הרבות השוררות בו".