דלויט-טוש בריטמן-אלמגור מפעיל צוות חדש: פתרונות כוללים לעובדים וליחידים

משרד ראיית החשבון והייעוץ דלויט-טוש בריטמן אלמגור הקים צוות חדש במחלקת המיסוי שיעסוק בפתרונות כוללים לעובדים וליחידים (יום ה', 24.4.03). בראש הצוות תעמוד אורלי שוקרון, רו"ח אמריקנית, בעלת 12 שנות ניסיון בשוק האמריקני והישראלי, בהשקעות במיסוי בינלאומי, הטבות ושכר ודיני עבודה בינלאומיים, בהן כשלוש שנות ניסיון כמנהלת בכירה בתחום פתרונות כוללים לעובדים בארנסט את יאנג.

במסגרת פעילות החברה בתחום זה יציע הצוות החדש שירותים רב תחומיים, בהם: שירותי סיוע בתכנון של ניוד עובדים ומינוי עובדים בחו"ל (Relocation/ International Services), כתיבת תוכניות אופציות ומנגנוני תגמול ((ESOP ושירותי נאמנויות (Trustee). החטיבה מרכזת עובדים בעלי רקע בתחום המשפטי והחשבונאי, בעלי ניסיון בביקורת והתמחות באופציות.

לדברי רו"ח צבי פרידמן, ראש תחום המיסוי בדלויט-טוש בריטמן-אלמגור, הצוות החדש הוקם, בין השאר, בשל צרכים חדשים שהתעוררו בקרב חברות ועובדיהן בעקבות הרפורמה במס, השינויים בדיני ביטוח לאומי ואפילו בעקבות חוק סרביינס אוקסלי.

רילוקיישן של עובדים: החל מפתרונות מיסוי וכלה בפתרונות דיור

במסגרת שירותי הסיוע בניוד ומינוי עובדים, תהיה שוקרון אחראית על ההיבטים המשפטיים והמיסויים של חברות המבצעות רילוקיישן. בכלל זה יציע הצוות פתרונות להשלכות המס הצפויות לחברה הן מבחינת דיני עבודה והן כתוצאה מחשיפה לכללי מיסוי בינלאומי, פתרונות לחשיפה מול רשויות המס הבינלאומיות בנושא ביטוח לאומי של המעביד והעובד לרבות הפחתת עלות המעביד, פתרונות לחשיפות מס כתוצאה ממבנה החברה והמודל העסקי שלה, בדיקת עמידה בתקנים קיימים ועוד. בנוסף יוצעו פתרונות משאבי האנוש, כדוגמת: סיוע בהערכת הון אנושי, אפיון דרישות לכ"א מקצועי ובניית מערך גיוס.

כמו כן, יספק הצוות ייעוץ משפטי וייעוץ בנושאי חוקי העסקה, הטבות חוקיות ועוד. בנוסף, יציע שירותים נלווים הכוללים העמדת מידע לרשות החברות בנושאים כמו סקרי שכר, STATUTORY BENEFITS, טיפול וייעוץ במציאת דיור, בתי ספר, סביבת מגורים, ביטוח בריאות וכדומה. שירותים אלו מיועדים בעיקרם לחברות בעלות סניפים בינלאומיים או כאלו אשר בכוונתן לפרוץ מהשוק הישראלי החוצה.

לדברי פרידמן, הרפורמה במס שנכנסה לתוקפה בתחילת ינואר יצרה, למעשה, מגמה של מיסוי פרסונלי וחידדה את הצורך של חברות ויחידים אשר מוקמו מטעם חברות אלו בארצות זרות, לבחון מחדש את החשיפה שלהם לחבות מס חדשה. בנוסף, גם דיני ביטוח לאומי החדשים שנכנסו לתוקפם בראשון באפריל, משנים את המציאות הפיננסית של יחידים המתגוררים בחו"ל ודורשים בחינה מחודשת.

תוכניות אופציות כפתרון לתגמול במציאות הכלכלית העכשווית

במסגרת השירות, שעיקרו כתיבת תוכניות האופציות ומנגנוני תגמול לעובדים וספקים (ESOP ), יסייע הצוות בתכנון, הגדרה וכתיבת תוכניות לחברות המעוניינות להקצות לעובדיהן אופציות, תוך התייחסות להיבטים חשבונאיים ולהסדרי מס, כמו גם התחשבות בהיבטים חוקיים הקשורים לתכנון מס בתכניות אלו. לקוחות המשרד גם יוכלו ליצור תוכניות אופציות בינלאומיות באמצעות דלויט-טוש העולמית.

בנוסף, יציע הצוות שירותי נאמנות הן לחברות הבונות תכניות אופציות והן לחברות בעלות תכניות אופציות קיימות. שירות זה נועד לתת מענה לדרישת החוק, המחייב חברה שהינה בעלת תכנית אופציות להחזיק נאמן, אשר יהיה אחראי על מימוש התכנית. חוק סרביינס אוקסלי, שנכנס לתוקפו בשנה החולפת, מוצא את שירותי הנאמנות כשירותים הנוגדים את תנאי אי-התלות של רו"ח ועל כן חברות אמריקניות פרטיות ונסחרות לא יוכלו לרכוש שירותים אלו מרו"ח המבקרים שלהם.

לדברי אורלי שוקרון, במציאות הכלכלית הנוכחית, חברות רבות אינן יכולות להציע תגמול כספי עכשווי בדרך של מענקים או העלאות שכר, אלא תגמול עתידי. לחברות אלו, פתרון בדמות של תכניות אופציות הינו כורח המציאות. בנוסף, הרפורמה במס מקנה תנאי מיסוי טובים יותר בעבור אופציות ליחידים ולחברות. על-מנת לזכות בתנאים המשופרים יש צורך בתכנון תוכניות אופציות מחדש.