12% מהמנהלות בתעשיה הינן עד גיל 30 שנה לעומת 1% בלבד מהמנהלים. כך עולה מסקר מיוחד על המנהלות בתעשיה שנערך לאחרונה בקרב יותר מ-300 מפעלים על-ידי פורום המנהלות בתעשיה בהתאחדות התעשיינים. הסקר נערך באמצעות חברת "מדגם יעוץ ומחקר" בהנהלתו של מנו גבע.
רונית שקליאר, יו"ר פורום המנהלות בתעשיה בהתאחדות התעשיינים שמסרה על-כך מוסיפה, כי 37% מהמנהלות בתעשיה הינן בגילאי 31-40 שנים, זאת בהשוואה ל-30% בקרב המנהלים.
כן עולה מהסקר, כי 37% מהמנהלות בתעשיה הן בגילאי 41-50 שנים בהשוואה ל-47% בקרב המנהלים. 13% מהמנהלות הינן בגילאי 51 שנה ויותר לעומת 16% בקרב המנהלים.
עוד עולה מהסקר, כי מנהלות שכירות צעירות יותר בהשוואה למנהלות שהן בעלים או שותפות במפעל.
עד גיל 24 שנים - 2% מהמנהלות הן בעלים או שותף, לעומת 1% מנהלות שכירות. בגילאי 25-34 שנים - 7% הינן מנהלות בעלים/שותפה לעומת 19% מנהלות שכירות. בגילאי 35-44 שנים - 22% מהמנהלות הן בעלים או שותפות לעומת 43% מנהלות שכירות. בגילאי 45-54 שנים - 39% הינן בעלים או שותפות לעומת 25% מנהלות שכירות. בגילאי 55-64 שנים - 20% הינן בעלים או שותפה לעומת 10% שכירות. מעל גיל 65 שנה - 9% הינן בעלים או שותפה לעומת 1% מנהלות שכירות.
שקליאר מציינת, כי הגיל הממוצע של מנהלת בתעשיה הוא 43 שנים ושל מנהל כ-46 שנים, זאת בהשוואה לסקר שנערך לפני 3 שנים בו היה הגיל הממוצע של מנהלת כ-40 שנה ושל מנהל כ-44 שנים.
עוד עולה מהסקר, כי 23% מהמנהלות בתעשיה הינן מנכ"ל או סמנכ"ל, בהשוואה ל-25% בשנת 2000. 23% הינן מנהלות כספים, לעומת 15% לפני שלוש שנים. 12% מהמנהלות בתעשיה הן מנהלות שיווק ומכירות, בהשוואה ל-6% לפני שלוש שנים. 7% הינן מנהלות לוגיסטיקה ומזכירות; 6% הן מנהלות כוח אדם, לעומת 10% לפני שלוש שנים; 6% הן מנהלות ייצור, לעומת 8% בשנת 2000; 6% הן מנהלות אבטחת איכות בדומה לשנת 2000.
4% מהמנהלות בתעשיה הינן מנהלות מחלקה/יחידה, זאת בהשוואה ל-14% בסקר 2000; 4% הן מנהלות רכש, בהשוואה ל-3% בסקר הקודם; 2% הן מנהלות יצוא, בדומה לסקר הקודם; אחוז אחד הינן מנהלות מחלקה משפטית, בדומה לסקר 2000; 1% הן מנהלות בתחום אחר.
נתונים נוספים העולים מהסקר הם, כי 45% מהמנהלות הינן אקדמאיות, זאת בהשוואה ל-55% בסקר הקודם שנערך בשנת 2000. 32% מהמנהלות הן בעלות תואר ראשון לעומת 39% בסקר הקודם, 13% הינן בעלות תואר שני ומעלה לעומת 16% בסקר הקודם; ל-7% מהמנהלות בתעשיה יש תעודה מקצועית לעומת 11% בסקר הקודם. 37% הינן בעלות השכלה תיכונית/על תיכונית ואחרת, לעומת 26% בסקר הקודם, 11% סרבו לענות.
יצוין, כי נמצאו שיעורים גבוהים של אקדמאיות בקרב המנהלות בתעשיה בתחום משאבי אנוש - 67%. שיעור נמוך נמצא בקרב מנהלות הלשכה והאדמיניסטרציה - 20%. שיעורים גבוהים של בעלות תואר שני נמצאו בקרב מנהלות מו"פ - 50% ומנהלות איכות - 25%.
עוד מתברר, כי 13% מהמנהלות הן בעלות השכלה במנהל עסקים, שיווק וניהול, ראיית חשבון וכדומה, 6% בתחום המחשבים, ההנדסה והאלקטרוניקה; 4% במדעי הטבע, 4% במדעי החברה והחינוך, 3% במשפטים, 2% בתחומי העיצוב אומנות וארכיטקטורה, 5% בתחום אחר ו-7% סרבו לענות על שאלה זו.
שקליאר מציינת, כי מהסקר עולה כי ממוצע הוותק של מנהלת בתפקיד הוא כ-9.5 שנים. 39% משמשות בתפקידן עד 5 שנים לעומת 51% בסקר הקודם; 25% מהמנהלות משמשות בתפקידן בין 6 ל-10 שנים בהשוואה ל-22% בסקר הקודם; 12% מהמנהלות משמשות בתפקידן בין 11 ל-15 שנים, בהשוואה ל-8% בסקר הקודם; 9% משמשות בתפקידן יותר מ-21 שנה, בהשוואה ל-4% בסקר הקודם, 7% סרבו לענות על השאלה.
עוד מתברר מהסקר, כי בעלות תפקידים בכירים מנכ"ל/סמנכ"ל הן בעלות הוותק הרב ביותר בתפקידן - 12 שנים בממוצע.
מהסקר מתברר, כי ב-46% מהחברות יש יחידת מחקר ופיתוח, בכ-76% מהן עומד גבר בראש היחידה בכ-6% עומדים גבר ואישה יחד.
מהסקר עולה, כי מנהלת עובדת בממוצע 9 שעות ביום, מנהל - 10 שעות. 42% מהמנהלות עובדות פחות מ-9 שעות, לעומת 9% בקרב המנהלים. 70% מהמנהלים הגברים עובדים יותר מ-10 שעות עבודה ליום בהשוואה ל-32.5% בלבד בקרב המנהלות.
מהסקר עולה, כי ב-67% מהמפעלים אין תנאים המקלים על נשים לשלב בין קריירה לעבודה, הסיוע העיקרי הוא שעות גמישות - ב-29% מהמפעלים.
מבדיקת הסיבות העיקריות למיעוט נשים בתפקידי ניהול השיבו 40% כי הדבר נובע מחוסר זמן עקב טיפול במשפחה ובילדים, 11% השיבו כי הסיבה הינה העדר רצון להתקדם, 16% טענו שהדבר נובע מדעות קדומות, וכ-8% השיבו כי הסיבה היא חוסר הזדמנות.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה