ההסתדרות מאיימת: ננהל מלחמת עולם בסונול

ההסתדרות מכריזה על "מלחמת עולם" בתחנות הדלק של סונול החל מהשבוע הבא. לאחר שטענה בשבוע שעבר כי ההנהלה של סונול לא עמדה בחלקה לנהל מו"מ להסכם קיבוצי עם העובדים, מחריפה (יום ד', 30.12.09) ההסתדרות את הטון, וטוענת כי מנכ"ל סונול, תמיר פוליקר, מפר ברגל גסה את התחייבות שנתן ליו"ר ההסתדרות, עפר עיני, בסוף השבוע שעבר, לפיה תנהל החברה מו"מ להסכם עבור עובדי תחנות הדלק, המועסקים בחברת-הבת ספרינט מוטורס.

כזכור, הצטרפו מנהלי התחנות, המתדלקים והפקידות להסתדרות לפני כמה חודשים והקימו ועד עובדים. בשבוע שעבר אישרה ההסתדרות סכסוך עבודה בחברה, בעקבותיו ביקש מנכ"ל סונול להיפגש עם יו"ר ההסתדרות. ביום חמישי האחרון התקיימה הפגישה ובסיומה סוכם כי ההנהלה תיכנס באופן מיידי למו"מ.

בהסתדרות אומרים כי היו"ר עיני, מצידו, התחייב שההסתדרות לא תפעיל בתקופת המו"מ את סכסוך העבודה ואף לא תנקוט בצעדי מחאה. עוד סוכם כי היועץ המשפטי של האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד שי תקן, יעמוד בראש צוות המו"מ מטעם ההסתדרות.

כעת אומרים בהסתדרות, כי למרות הסיכום, נציגי ההנהלה טרם התייצבו למו"מ. עו"ד תקן יצר קשר עימם מיד בתום הפגישה עם עיני. תקן מסר כי "נציגי ההנהלה הבטיחו לחזור אלי באופן מיידי, אולם מאז עבר בערך שבוע וטרם שמענו מהם דבר. התנהלות ההנהלה לא משתמעת לשתי פנים. הם למעשה חוסמים כל אפשרות להידברות ולא מותירים לנו ברירה אלא לצאת למאבק".

אתמול התקיימה פגישה פנימית בהסתדרות, בה נטלו חלק נציגי הוועד, נציגי איגוד עובדי האנרגיה, נציגי הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי ונציגי דוברות ההסתדרות. בישיבה הוחלט לפתוח במאבק בשבוע הבא ואף הועלו דרכים שונות לפעולה.

בהסתדרות מגדירים את המאבק הצפוי בסונול כ"מלחמת עולם", אשר תכלול פעולות מחאה עוד לפני העיצומים והשביתה. "ננהל מאבק עד שנגיע להסכם קיבוצי. אין לנו שום כוונה לוותר או לסגת ונפעיל את כל הכלים העומדים לרשות ההסתדרות כדי להביא את ההנהלה לשולחן המו"מ", נמסר.

יו"ר ועד העובדים, שמעון שטרית, מסר כי "אין לנו שום עניין לפגוע בחברה. סונול יקרה לליבנו והיא הבית השני שלנו. במשך חודשים רבים אנחנו מגלים אחריות וסבלנות, אולם לצערנו הרב התנהלות ההנהלה לא ברורה לנו. מצד אחד הם אומרים שיש להם נכונות לפתוח במו"מ ומהצד השני הם לא מתייצבים ונוקטים בסחבת".

חברת ספרינט מוטורס משרה בתגובה: "אנו מנהלים משא-ומתן עם נציגי העובדים בקצב והתדירות הנדרשים ואנו מתפלאים כי נציגי העובדים בוחרים לנהל את המשא-ומתן דרך התקשורת".