בתוך 9 חודשים: הסכם הבראה נוסף נחתם בצים

עובדי צים יוותרו על 41 מיליון ש"ח, בנוסף ל-7 מיליון ש"ח של קיצוץ בשעות נוספות, כאשר 10 מיליון דולר מתוכם ניתנו על-ידי העובדים כהלוואה למשך 5 שנים, שאותה יתחילו העובדים לקבל בחזרה בסוף שנת 2014.

כך עולה מפרטיה של תוכנית ההבראה שנחתמה (יום ב', 28.12.09) בתום משא-ומתן שנמשך מספר חודשים, בין נציגי הנהלת צים, ההסתדרות במרחב חיפה וועד העובדי החברה, בו הוחלט על הסכם קיבוצי מיוחד.

יש לציין, כי מדובר בתוכנית ההבראה השנייה שנחתמת בצים מאז חודש מרס האחרון. תוקף ההסכם האחרון: החל מה-1 בנובמבר השנה ועד סוף שנת 2010.

על-פי ההסכם, העובדים ויתרו על קידומי הדרגה השנתיים, הנגזרים מההסכם הקיבוצי, הסכימו לקיצוץ בסעיפי שכר שונים וקיצוץ בשאר ההטבות שהינן חלק מההסכם הקיבוצי. ההנהלה מצידה ניאותה להאריך את ההסכם הקיבוצי עד לסוף שנת 2016. בפועל, אומר הדבר כי עובדים המשתכרים עד 5,000 ש"ח יוותרו על 2% משכרם, עובדים המתשכרים בין 5,001 ש"ח ל-10,000 ש"ח יוותרו על 5% משכרם, ועובדים המשתכרים בין 10,001 ש"ח ל-15,000 ש"ח יוותרו על 7.5% משכרם. בדרגות הגבוהות יותר הוויתור על השכר יהיה בשיעור של 10% עד 12%, בהתאם לגובה השכר.

על-פי הסכמים קודמים שנחתמו בחברה, הנהלת צים גם רשאית להוציא לפרישה עד 20 עובדים קבועים מדי שנה. לעומת זאת, על-פי ההסכם הנוכחי, ההנהלה רשאית להוציא לפרישה בשנת 2010 לפחות 20 עובדים קבועים ולא יותר מ-50 עובדים קבועים נוספים, אך עליה לעשות זאת בתיאום ובהסכמת ועד העובדים, זאת בניגוד לדרישתה מתחילת המשא-ומתן לפטר עובדים ככל שיידרש.

העובדים שיפרשו כעת מהחברה, יעשו זאת בהתאם לתנאי הפרישה של ההסכם הקיבוצי הקיים. סעיף זה היה אחד מהמאבקים המרכזיים שניהלו נציגי הוועד וההסתדרות במרחב חיפה, שכן לטענת העובדים ההנהלה ביקשה לשנות את תנאי הפרישה של הפורשים העתידיים ולהרע את תנאיהם.

יו"ר ועד העובדים: "ההנהלה ניסתה לעקוף אותנו במהלך המו"מ"

יו"ר ועד עובדי צים, אבי שטרית, מסר בתגובה: "כארגון עובדים אחראי ידענו לתת את תרומת העובדים למצב הכלכלי הקשה שנוצר, אבל יחד עם זאת, עמדנו על זכויות העובדים, ובשום פנים ואופן לא אפשרנו להנהלה לנצל את הסיטואציה שנוצרה כדי לפטר עובדים קבועים וותיקים. אנחנו מאפשרים לעובדים שרוצים לפרוש מרצון לעשות זאת, אבל לא מתוך כפייה אלא אך ורק בהסכמה הדדית".

לדברי שטרית, הנהלת החברה ניסתה, במהלך המשא-ומתן, לעקוף את ועד העובדים ולנהל משא-ומתן עם יו"ר ההסתדרות במרחב חיפה, ברוך זלץ, ועם יו"ר האגף לאיגוד מקצועי במרחב, רפי מסט, כדי לקבל מהם אישור לפטר עובדים - ללא הסכמת ועד העובדים. הוא ציין כי נציגי ההסתדרות דחו את בקשות ההנהלה פעם אחר פעם ולא הסכימו לדרישותיהם, למרות הלחצים הכבדים שהופנו כלפיהם. "ההנהלה ניסתה לנצל את המצב הקשה שאליה נקלעה צים ואת האווירה בציבור כלפיה, וכמובן, עשתה זאת גם לאור המשא-ומתן הבינלאומי שניהלה מול בנקים, חברות ספנות, מספנות בעולם ונושים אחרים", ציין שטרית.