בנק מזרחי-טפחות הודיע (יום ב', 23.11.09) כי רווחיו הנקיים ברבעון השלישי של 2009 הסתכמו בכ-156 מיליון ש"ח - עלייה של 11% לעומת הרבעון השלישי של 2008. רווח זה מהווה תשואה על ההון בשיעור של 10.2%.
מתחילת השנה ועד סוף ספטמבר הסתכם הרווח הנקי בתשעת החודשים הראשונים בכ-416 מיליון ש"ח - קיטון של 17.8% לעומת שלושת הרבעונים המקבילים אשתקד.
ברבעון השלישי, כהמשך למגמה מהרבעונים הקודמים, הגדיל מזרחי-טפחות את הלימות ההון שלו. יחס ההון הכולל לרכיבי סיכון הגיע בסוף ספטמבר ל-12.48%, וזאת עוד לפני כניסתם לתוקף של כללי באזל 2. הוראות אלה, הצפויות להיכנס לתוקף בשנה הבאה, יחייבו את הבנקים לבצע הפרשה לחובות מסופקים עבור כל לקוח בנפרד במקום הפרשה כוללת על כל תיק האשראי.
על-פי חישובי הבנק, המעבר למדידה בהתאם לכללי באזל 2 יגדיל את הלימות ההון שלו באחוז וחצי לערך, והוא יגיע לכ-14%. ההערכה היא כי מזרחי-טפחות צפוי להיות היחיד מבין חמשת הבנקים הגדולים שהלימות ההון שלו תגדל, ובאופן משמעותי, כתוצאה מהמעבר.
יחס ההון הראשוני של הבנק הגיע בסוף ספטמבר ל-7%. יצוין, כי שיעור זה של יחס הון ראשוני הינו גבוה מהיעד שקבע הדירקטוריון ב-29 ביוני השנה. במועד זה הנחה הדירקטוריון את הנהלת הבנק לפעול לכך, כי ב-31 בדצמבר 2009, יחס הלימות ההון הראשוני המקורי של הבנק, לא יפחת משיעור של 6.7%.
ההפרשה לחובות מסופקים של הבנק ברבעון השלישי השתפרה אף היא והסתכמה בכ-82 מיליון ש"ח - 30% פחות לעומת הרבעון המקביל אשתקד. שיעור ההפרשה מתיק האשראי הגיע ברבעון השלישי ל-0.35%.
בבנק מציינים כי תוצאות הרבעון השלישי של 2009 כוללות הפרשה ייעודית של 70 מיליון ש"ח בגין תוכנית פרישה מרצון שתוצע לעובדי הבנק, כחלק מהסכם העבודה החדש. ללא הפרשה מיוחדת זו היה מגיע הרווח הנקי ברבעון השלישי של השנה ל-202 מיליון ש"ח, לעומת 139 מיליון ש"ח ברבעון המקביל אשתקד.
"שקט תעשייתי" ארגוני ב-6 השנים הקרובות
הסכם העבודה הקיבוצי החדש עם ארגון העובדים נחתם ב-16 בספטמבר, ובהנהלת הבנק מסרו כי הוא מבטיח שקט תעשייתי במזרחי-טפחות עד סוף שנת 2015. זאת, לאחר שמספר חודשים קודם לכן הוארך גם הסכם העבודה עם ארגון המנהלים, אף הוא עד לסוף 2015. הסכם העבודה החדש, שאושר בדירקטוריון ב-19 באוקטובר השנה, מהווה המשך להסכם העבודה הנוכחי, שתוקפו יפוג בסוף 2010. כמו-כן, הוסכם על יכולתה של ההנהלה להפעיל תוכנית לפרישה מרצון של עד 200 עובדים בתקופת ההסכם וכן על מתן אפשרות להנהלה לפטר עד 50 עובדים קבועים בגין אי-התאמה, בתקופה זו.
מנכ"ל מזרחי-טפחות, אלי יונס, אמר בתגובה לפרסום הדוחות כי "התוצאות הכספיות לתשעת החודשים הראשונים של השנה מצביעות על כך שאנחנו ממשיכים לצעוד בתוואי התוכנית האסטרטגית שלנו, תוך המשך הגידול בסעיפי ההכנסה השונים ושליטה על תחום ההוצאה. הסכם העבודה הקיבוצי הייחודי שנחתם עם נציגויות העובדים והמנהלים, ושבמרכזו התחייבות לשקט תעשייתי עד סוף 2015, תורם גם הוא רבות לתנופת ההתפתחות של הבנק ולהירתמות המלאה של כלל העובדים להשגת היעדים העסקיים. ההסכם יאפשר לבנק להמשיך במגמת ההתייעלות, בין השאר באמצעות המשך קליטתם של עובדים צעירים, משכילים ומקצועיים, תוך שינוי תמהיל ההון האנושי בבנק".
יונס הוסיף כי "בנושא השפעת המעבר לכללי באזל 2 על הלימות ההון במערכת הבנקאית ניצב מזרחי-טפחות בודד אל מול הבנקים המתחרים, כאשר הוא צפוי להיות הבנק היחיד שייהנה מן המעבר לכללי המדידה על-פי באזל 2. לו היו כללים אלה בתוקף כבר היום הייתה הלימות ההון של הבנק ברבעון השלישי מטפסת לשיעור של כ-14%, כשיחס ההון הראשוני היה מגיע לכ-8% - נתון המצביע על כרית הביטחון המשמעותית ממנה נהנה הבנק וכן על יכולתו של מזרחי-טפחות לפנות הון ומשאבים נוספים לשימושים מגוונים ובראשם, המשך הצמיחה ופיתוח פעילותו העסקית".
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה