מפתח שכר המינימום למוגבלים יוגדל ל-6

תוקנו תקנות שכר מינימום לעובד מוגבל בעל יכולת עבודה מופחתת. התקנות החדשות, מקווים במשרד התמ"ת יקדמו ויעודדו את השתלבותם בשוק העבודה של עובדים מוגבלים, וכן יתמרצו מעסיקים לקלוט עובדים מוגבלים בשל הקטנת הפערים בין גובה שכר המינימום לבין תפוקת העובד.

את תיקון התקנות יזם המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה והלשכה המשפטית במשרד התמ"ת, והן אושרו (יום ד', 4.11.09) בוועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת. התיקון ייכנס לתוקף 30 יום מיום פרסום התקנות.

91% עדיין עובדים

המטה לשילוב מוגבלים בעבודה מפעיל את תקנות שכר מינימום מותאם מזה כשלוש שנים. עד כה נערכו כ-2,000 אבחונים. סקר מינהל מחקר וכלכלה בתמ"ת, שסקר כ-1,200 מאובחנים, שלושה חודשים לאחר האבחון, העלה כי:

* 91% מהם עדיין עובדים;
** כ-82% מהם עובדים אצל אותו מעסיק אצלו אובחנו, 9% עובדים במקום אחר;
* 9% אינם עובדים כלל;
** 50% מקרב הלא-עובדים התפטרו מרצונם, ולמעשה רק 9% פוטרו בידי המעסיק.

* בקרב המאובחנים שעובדים באותו מקום עבודה – כשליש (32%) מהמאובחנים דיווחו כי הם משתכרים שכר גבוה ביחס לזה ששולם להם לפני האבחון, ואילו 7% דיווחו על שכר נמוך יותר ביחס לזה ששולם להם לפני האבחון ולשאר המאובחנים (48%) לא חל שינוי בשכר. 14% לא ידעו להשיב על השאלה.

השינויים העיקריים שאושרו

* קביעת 6 מדרגות שכר מינימום מותאם במקום 3 מדרגות שנקבעו בתקנות הקיימות – נוסף למדרגות אלה, נקבעה עוד מדרגה בגובה שכר מינימום מלא. המדרגות נעות בין 80-30 אחוזים משכר המינימום, בדילוגים של 10 אחוזים. כך למשל, לעובד בעל יכולת עבודה גבוהה מ-19% אחוזים ואינה עולה על 30%, בהשוואה לעובד ללא מוגבלות, תהיה זכאות לשכר מינימום מותאם בגובה של 30% (מעוגל כלפי מעלה). מי שנקבעה לו יכולת עבודה מופחתת גבוהה מ-30% ושאינה עולה על 40%, יהיה זכאי לשכר מינימום מותאם בגובה של 40%, וכך הלאה. עובד שנמצאה לו יכולת עבודה העולה על 80% יקבל שכר מינימום מלא.

* שכרו של מגיש בקשה לקביעת שכר מינימום מותאם עד 30 ימים מתחילת העסקתו, יעודכן ליום קבלת ההחלטה בדבר השכר שנקבע. נוסחן של התקנות טרם התיקון, קבע כי השכר שנקבע לעובד בעקבות האבחון יחול למפרע מיום הגשת הבקשה, בין אם על המעסיק להוסיף שכר לעובד או שעל העובד להשיב כסף למעסיק, לפי העניין. הסדר זה ימשיך להיות בתוקף כל עוד העובד הגיש את הבקשה לאחר 30 ימים מתחילת העסקה. אולם, עובד אשר הגיש את בקשתו בתוך 30 ימים מיום תחילת העבודה, התיקון לתקנות מבטל את ההתחשבנות למפרע, ומחייב תשלום של השכר המותאם שנקבע מיום קבלת ההחלטה. כל עוד העובד אינו מגיש את הבקשה, הוא זכאי לשכר מינימום מלא על-פי חוק.

* מסירת ההחלטה לעובד תיעשה בתוך 135 ימים מיום תחילת העסקתו, ובלבד שהגיש את הבקשה לפני שחלפו 90 ימים מתחילת ההעסקה. במקום שהחלטת המנהל בדבר השכר המותאם תינתן תוך 45 ימים מיום הגשת הבקשה, כפי שהיה לפני השינוי, החלטה לגבי עובד המועסק במקום העבודה פחות מ-90 ימים תינתן תוך 135 ימים באופן המאפשר לו הסתגלות.