בשנית: אינטל חברת ההיי-טק המועדפת בישראל

דירוג 2009 ל-10 חברות ההיי-טק שהכי טוב לעבוד בהן

<B>דירוג 2009 - שם החברה - בסוגריים: דירוג 2008</B>

• 1. אינטל - (1)
• 2. HP (8)
• 3 IBM (3)
• 4. גוגל (2)
• 5. מוטורולה (9)
• 6. סאפ (5)
• 7. מיקרוסופט (4)
• 8. אלביט מערכות (13)
• 9. אמדוקס (10)
• 10. רד תקשורת (20)

בפעם השנייה ברציפות. אינטל נחשבת למקום העבודה הטוב ביותר בישראל בקרב עובדי ההיי-טק. כך עולה (יום ד', 28.10.09) מדירוג העדפות עובדי הענף, שנערך על-ידי חברת המחקר BdiCoface.

אינטל, כזכור, קטפה את המקום הראשון גם בדירוג הכללי של החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל, שפרסמה חברת BdiCoface בשיתוף מגזין דה מרקר, במאי האחרון.

למקום השני השנה בדירוג הגיעה חברת HP, עם קפיצה מרשימה של 6 מקומות. חברת IBM שומרת על מקומה משנה שעברה וגם הפעם דורגה במקום השלישי. לעומתה, חברת גוגל ישראל ירדה השנה שני מקומות בדירוג והתברגה במקום הרביעי. את החמישייה הראשונה סוגרת חברת מוטורולה שעלתה ארבעה מקומות השנה.

ההפתעות בדירוגים השנה נמצאות בעיקר במקומות התחתונים יותר ברשימה. רד תקשורת הגיעה השנה למקום העשירי לאחר עלייה של עשרה מקומות מהמקום ה-20 בו דורגה אשתקד, והיא מצליחה לעבור חברות גדולות ומבוססות כמו סיסקו וקומברס שלא נכנסו לעשירייה הראשונה. טלדור הגיעה למקום ה-18 השנה לאחר עלייה של 15 מקומות מהמקום ה-33 בו דורגה אשתקד. חברת קומברס ירדה למקום ה-17 מהמקום השביעי בשנה שעברה, וזאת לאור פיטורים של עשרות אחוזים ממצבת כוח האדם שבוצעו בחברה בארבעה גלי פיטורים תוך פחות משנתיים. גם חברת אודיוקודס ירדה בצורה משמעותית מהמקום ה-27 אשתקד למקום ה-40 השנה.

עובדים שלקחו בעבר סיכון עם חברות הזנק, מעדיפים כעת יציבות

מן הדירוג, המתפרסם זו השנה השנייה, עולה כי עובדי ההיי-טק מעדיפים לעבוד בחברות גלובליות ופחות בחברות הזנק (סטארט-אפ), והם נוטים להעדיף חברות חסינות בעלות יציבות תעסוקתית. פרמטרים אלה לא אפיינו את הענף לפני המשבר הכלכלי.

למרות הפיטורים בכוח האדם, והקיצוץ בשכר העומד על 7.5% בממוצע לעובד, ניכר שעובדי ההיי-טק מרוצים ממקום עבודתם, ומדרגים חברות הדומות לחברות בהן הם עובדים כחברות שטוב לעבוד בהן.

במהלך שנת 2008 האטו עשרות חברות היי-טק את פעילותן ונערכו להתמודדות עם המשבר הכלכלי באמצעות פיטורי אלפי עובדים. גם הקיצוץ בהטבות לעובד הביאו בחלק מהחברות לקיצוץ בעלויות, כגון השתתפות מינורית ברכבי ליסינג, הורדת השי לחגים, הורדת הטבות כמו אש"ל והשתתפות בהוצאות חינוך ילדים.

תהילה ינאי, מנכ"ל משותפת ב-BdiCoface, ציינה כי "במחצית השנייה של שנת 2009 ניכרת מגמת התאוששות במגזר ההיי-טק, בכל הקשור לגיוסי עובדים חדשים. עם זאת, רמות השכר נותרו יציבות ולא תוקנו לרמות שהיו לפני המשבר. בתוך כך, חברות שהורידו שכר עם פרוץ המשבר טרם העלו את השכר לרמתו הקודמת".

ב-BdiCoface מעריכים כי בלמעלה מכ-50% מהחברות שאותן דירגו השנה עובדי ההיי-טק, מתבצע לפחות אחת לשנה סקר עמדות בקרב עובדיהן, אשר מטרתו לבדוק את שביעות רצון העובדים, תחום פעילויות הרווחה, רמות השכר ועוד. כך למעשה, ישנה התאמה בין חברות אשר שמות דגש על המשאב האנושי ובחינת שביעות רצונו של העובד לבין דירוגן הכללי בענף ההיי-טק.