למעלה ממחצית השכירים: מחסור תקציבי לחופשה

בעקבות המיתון במשק, למעלה ממחצית מהשכירים בישראל (52.6%) מודים כי חופשת הקיץ שלהם מושפעת מחוסר תקציב. נתון זה עולה (יום ד', 12.8.09) מסקר שערכה חברת המחקר גיאוקרטוגרפיה עבור חברת לביא טיימטק, המפתחת מערכות תוכנה לניהול המשאב האנושי וניהול בקרת זמן של עובדים בארגונים.

הסקר, אשר כלל מדגם מייצג של כ-500 נשאלים, נשים וגברים מכל הארץ, נערך בשבוע הראשון של אוגוסט 2009 וכלל שאלות מרכזיות, המשקפות את השפעת המצב הכלכלי על הרגלי חופשת הקיץ של עובדים. הסקר בדק את מידת השפעתם של פרמטרים שונים על תכנון החופשה, לעומת שנים קודמות: חוסר תקציב, חשש מפיטורין, מדיניות מקום העבודה ועומס עבודה גדול שנובע מקיצוצים בכוח אדם.

24.3% מהשכירים התייחסו אל הקיצוץ בכח-האדם בחברתם, שיצר עליהם עומס עבודה כסיבה המשפיעה ביותר על תכנון החופשה; 27.3% אמרו כי הם מושפעים ממדיניות מקום העבודה; 20.8% מושפעים מהחשש מפיטורים, ו-37.9% הם אלו שעבורם אף אחת מהסיבות הנ"ל לא נתפסת כמשפיעה על תכנון החופשה.

11.8% מהשכירים מעידים כי בעקבות המשבר הכלכלי, מוציא מקום העבודה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ו-12.7% מעידים כי מקום העבודה מעודד לקחת ימי חופש.

עם זאת, ככל שיורדת הרמה הסוציו-אקונומית, כך עולה אחוז המשיבים כי מקום העבודה לא מאשר כלל ימי חופש: אחוז המשיבים בעלי הכנסה נמוכה (עד 7,000 ש"ח) המעידים כי בעקבות המיתון הכלכלי, מקום העבודה לא מאשר בכלל ימי חופש (11%), הנו כמעט פי 3 לעומת אחוז המעידים כך (4%) מקרב בעלי הכנסה גבוהה (למעלה מ-10,000 ש"ח).

דתיים ובעלי השכלה נמוכה זוכים לפחות חופשות מן המעסיק

6.8% מבעלי ההשכלה הנמוכה (עד תיכונית) העידו כי מקום העבודה שלהם אינו מאשר כלל ימי חופש, לעומת 1.3% בלבד מקרב בעלי ההשכלה הגבוהה (אקדמאית).

ככל שהמצב הסוציו-אקונומי (הכנסה והשכלה) גבוה יותר - יורד אחוז המשיבים שהעידו כי תכנון חופשת הקיץ שלהם מושפע מהחשש מפיטורים.

בקרב הציבור הדתי-חרדי, אחוז המשיבים כי מקום העבודה כלל לא מאשר ימי חופש בעקבות המיתון (15.6%), הנו יותר מפי 5 מאחוז המשיבים כך מקרב החילונים (2.8%).

26.7% מהצעירים (גילאי 34-18), הודו כי החשש מפיטורים בשל המצב הכלכלי מהווה שיקול בתכנון חופשת הקיץ שלהם, בעוד שרק 12.4% מהמבוגרים (בגילאי 55 ומעלה) מושפעים משיקול זה.

על-פי חלוקה גיאוגרפית, נמצא כי 1.7% בלבד מקרב תושבי אזור ת"א העידו כי מקום העבודה שלהם אינו מאשר כלל ימי חופש. זאת, לעומת 13.3% מהמשיבים תושבי אזור י-ם, 10.8% מתושבי הדרום ו-4.6% מתושבי חיפה.

באזור השרון נמצא אחוז המשיבים הנמוך ביותר (8.7%) המעידים כי חופשתם מושפעת מהחשש מפיטורים: 25.7% מאזור י-ם ; 23% מהמשיבים מאזור חיפה; 22.7% מתושבי אזור ת"א ; 20.2% מתושבי הדרום.

"כחברה המתמחה במתן פתרונות תוכנה ושירותים לניהול ההון האנושי בארגון, אנו עורכים סקרים תקופתיים המציגים את תמונת שוק התעסוקה, על-מנת לעזור למנהלים בקבלת החלטות וקביעת מדיניות", ציין איל תמיר, סמנכ"ל פעילות ישראל בלביא טיימטק. "ככל שארגון מתקדם יותר, עולה הבנה בצורך לסנכרן בין צרכי הארגון לצרכי העובד - ככל שהעובד יהיה מרוצה יותר, כך תגדל נאמנותו לארגון. לצערנו, עפ"י תוצאות הסקר, ניתן לראות שארגונים רבים עדין לא סיגלו גישה זו וככל שהמצב הסוציו-אקונומי יורד, כן יורדת ההתחשבות בצרכי העובד, ומקום העבודה אינו מאשר חופשות".