פוטרה עקב טיפולי פוריות ותזכה ל-108 אלף ש"ח

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תקבל פיצויים בגובה 108,000 ש"ח. כך עולה (יום ד', 29.7.09) בהסכם פשרה בתביעת פיצויים של העובדת, שהועסקה בחברת אמברוזיה-סופהרב, השייכת לקבוצת סולגאר, במשך חמש שנים. בפשרה תיווכה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת במחוז ת"א, בראשותה של עו"ד שרון אברהם-ויס.

התביעה הוגשה בתחילת השנה על-ידי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בשם העובדת הבכירה, לאחר שבעקבות הודעתה להנהלה כי היא עוברת טיפולי פוריות, החל לטענתה מנכ"ל החברה בסדרת צעדים להצרת צעדיה ובהם, כרסום במעמדה, פגיעה בשכרה, נטילת רכב חברה שעמד לרשותה, נטילת הגישה למערכות המחשוב בחברה ובכלל זה גישה לדואר האלקטרוני והאזנה לקו הטלפון הפרטיים שלה. מנהלי החברה הודיעו ללקוחות החברה כי העובדת כבר אינה עובדת בחברה וכמו-כן, חייבו את העובדת לצאת לחופשה כפויה ארוכה והפנו אליה אמירות בוטות לפיהן עליה לראות עצמה "מפוטרת".

סגנית שר התמ"ת, אורית נוקד, האחראית על הנציבות במשרד אמרה כי "ההסכם מוכיח את חשיבותה הרבה של הנציבות ביחסים בין עובד למעביד. אני מקווה כי הוא יעודד עובדים נוספים אשר חוו אפליה על-רקע מגדר, גזע ולאום לא לחשוש ולפנות אל הנציבות".

עו"ד אברהם-ויס, הנציבה איזורית שייצגה את העובדת, אמרה כי הסכם הפשרה הזה הוא תמרור אזהרה נוסף למעסיקים מפלים, בדרך למיגור האפליה בשוק התעסוקה.

עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית, אמרה כי "על-פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא ניתן להפלות את העובדת לרעה בשל טיפולי פוריות ולאור רצונה להיות אם. מנהלי החברה פגעו בעיקרון השוויון, בזכות היסוד של העובדת לכבוד, ובזכויותיה המעוגנות בחוק. ראוי לבחון כל מקרה של עובד ועובדת מבלי להפעיל שיקולים זרים.