בגלל הקשיים: ההסתדרות מציעה לעובדיה תוכנית פרישה מרצון

במסגרת המאמצים לייצוב מצבה של ההסתדרות, החליטה הנהלת ההסתדרות, בתיאום והסכמה עם הסתדרות הפקידים, להציע לעובדיה פרישה מרצון ויציאה לפנסיה תקציבית.

ההסכם מאפשר לעובדים פרישה לפי אחד משני המסלולים:

- מסלול פרישה לפנסיה תקציבית - מסלול זה מיועד לעובדים בעלי 18 שנות ותק רצופות ובגיל 57 לפחות. במסלול זה יהיו העובדים זכאים לקבל תשלומי פנסיה עד גיל 65, בהתאם לתקנות קג"מ.

מסלול פיצויי פיטורים - מיועד למי שאינו זכאי לפרוש במסלול הפנסיה התקציבית. במסלול זה יהנו העובדים מפיצויי פיטורים מוגדלים, על-פי ההסכם שנחתם בהסתדרות בשנת 98'. בנוסף לפיצוי הפיטורין המוגדלים, יקבלו העובדים מענק מיוחד בגובה של 15% מסכום הפיצויים המוגדלים (עד לתקרה של 50,000 שקלים).

ההסתדרות ושירותי בריאות כללית הצליחו (יום ג') להגיע להסדר מוסכם בעניין חובה של ההסתדרות לכללית, שעמד על כ-600 מיליון שקל. מדובר בצעד שהועלה בהצעת התקציב של ההסדתרות 2003, כדי לנסות למצוא מקורות כספיים לשם סיוע וכיסוי גרעונותיה. [ראה קישור].

במסגרת ההסכם שהתקבל בין ההסתדרות לכללית, הוחלט כי יבוצע רישום הנכסים שהועברו מההסתדרות, ששוויים מסתכם בכרבע מיליארד שקל. בין היתר יועברו מבנים לבעלות קופת חולים כללית. יתרת החוב תוסדר בקיזוז דמי הארגון שמשלמים עובדי הכללית להסתדרות, בשנים הבאות.