4 מכל 5 עובדים נשארים זמינים גם בזמן חופשה

ארבעה מתוך חמישה עובדים נשארים מחוברים לעבודתם בצורה כלשהי בעת שהותם בחופשה. בהשוואה לנתוני התקופה המקבילה אשתקד, ישנה עלייה של כ-8% במספר העובדים שיהיו זמינים לעבודה במהלך חופשתם הקרובה: כ-82% כיום אל מול כ-76% ביולי 2008. כך עולה (יום א', 19.7.09) מסקר שנערך בקרב כ-1,400 גולשי אתר הדרושים ג'ובמאסטר, בנושא זמינות העובדים במהלך חופשתם. מתוך כ-82% מהעובדים שנשארים זמינים נמצא כי כ-22% אף פעם לא מפסיקים לעבוד בהמלך החופשה, כ-32% זמינים למקרים דחופים בלבד, וכ-28% בודקים מדי פעם את הדואר האלקטרוני ואת הודעות הטלפון הנייד. לעומת זאת, רק כ-18% מתנתקים לחלוטין ולא עובדים בשום צורה.

בסקר הנוכחי נעשה פילוח של תחומי העבודה בהם עובדים בחופשה ממשיכים להיות זמינים לעבודה. התוצאות מצביעות כי מתוך כ-82% העובדים שזמינים לעבודה בצורה כלשהי במהלך חופשתם כ-36% הם מתחום הטכנולוגיה העילית (היי-טק), כ-29% מתחום שוק ההון והפיננסים, כ-12% מתחום המכירות, וכ-5% מגיעים מתחומי עיסוק אחרים.

"ישנן סיבות רבות מדוע עובדים רבים מרגישים צורך להיות מחוברים לעבודה ולבדוק בצורה אובססבית את הדואר האלקטרוני את ההודעות בנייד", אמר שי חן, מנהל שיווק ופיתוח אסטרטגי בג'ובמאסטר. לדבריו, אחת הסיבות העיקריות היא שעובדים רבים חוששים שאם בזמן היעדרותם העבודה תתבצע ללא תקלות הם עלולים לחוש מיותרים ושאפשר להסתדר בלעדיהם. עם זאת, מסביר חן, ההפך הוא הנכון. "אם מתכננים מראש את הלו"ז בצורה יעילה וחושבים על הנושאים הצפויים והבלתי צפויים שיכולים לצוץ בזמן היעדרות מהעבודה ובסופו של דבר הכל מתבצע כראוי - הדבר יכול להצביע על יתרונות בכושר הארגון והניהול של אותו עובד".

חן נותן מספר טיפים שימושיים לקראת חופשה אמיתית ומהנה מבלי לקחת אליה את כל המשרד:

* התחילו לתכנן את החופשה מוקדם ככל הניתן, תנו התראה מוקדם ככל הניתן על אודות תאריכי החופשה לצוות איתו אתם עובדים ולמנהלים;
* לפני שאתם יוצאים לחופשה הכינו סוג של "מדריך" שיכיל מידע חשוב, אנשי קשר, סיסמאות ופרטים אחרים שיכולים להזדקק להם בתקופת היעדרותכם מהמשרד;
* תכננו את החופשה לפני או הרבה אחרי הפרויקטים הגדולים בהם הנכם מעורבים, אך קחו בחשבון שלרוב פרויקטים גדולים נמשכים יותר זמן מהתכנון המקורי;
* עשו חפיפה עם עובדים אחרים בכל הקשור לתחום ההתעסקות שלכם במשרד;
* השאירו הודעה במענה הקולי ובדואר האלקטרוני על אודות היעדרותכם בתאריכים בהם תהיו בחופשה;
* במידה שאתם עדיין חייבים להיות "מחוברים" לעבודה, השאירו מספר טלפון רק למקרים דחופים;
* הכינו לעצמכם תוכנית טיולים שתכלול גם חצי שעה בכל יום להתעסקות בענייני העבודה;
* במידה שאתם הבוס של עצמכם - תכננו את החופשה לתקופות חלשות מבחינת העסק;
* למנהלים בחופשה מומלץ להוות דוגמה ולהתנתק מהמשרד, כך העובדים עצמם יהנו יותר בעת החופשה שלהם;
* טיפ אחרון לכל המעסיקים והמנהלים המצפים מעובדיהם להיות זמינים במהלך חופשתם: חופשה נועדה (בין היתר) למנוחה ולאגירת כוחות, התעסקות עם ענייני עבודה במהלך החופשה מפספסת את אחת המטרות הכי חשובות של החופשה. אחרי חופשה ללא התעסקות עם הפרעות מהעבודה העובדים יחזרו מלאי מוטיבציה ויהיו מוכנים להתמודד עם אתגרים חדשים.