ניתן צו מניעה לבעלי הוסטל חיי עזרא

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל (יום א', 31.5.09) את בקשת ההסתדרות לצו מניעה על בעלי הוסטל חיי עזרא בנתניה למניעת פגיעה בתנאי העבודה של העובדים.

בדיון שנערך היום קבעה השופטת רווית צדיק, כי אסור לנייד עובד באופן חד-צדדי בייחוד בשעה שהוא נמצא בחופשת מחלה. כמו-כן, החליט בית המשפט כי כל זכויות העובדים יישמרו. עוד הוחלט כי ההסתדרות, העובדים וההנהלה יתחייבו לעבוד במערכת יחסי עבודה תקינים.

בשבוע שעבר הגישה ההסתדרות בקשה למתן צו מניעה למניעת פגיעה בתנאי העבודה של עובדי ההוסטל חיי עזרא בנתניה. זאת בעקבות טענתה כי הבעלים של ההוסטל, שאול בוארון, מאיים על העובדים שהתארגנו בוועד. כמו-כן, טענה ההסתדרות כי בוארון מאיים לנייד את העובדים מהוסטל להוסטל אחר.

הבקשה הוגשה על-ידי עו"ד חגית רימון מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, טיעונים קשים על כך שבוארון אינו משלם לעובדות שכר על-פי חוק. כמו-כן, דרש בוארון מהעובדות לחתום על חוזים אישיים הכוללים סעיפים האוסרים על העובדים להיות חברים בהסתדרות, וכן על סעיפים אשר שוללים מתן הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת דנה אף היא בנושא בשבוע שעבר.

הוסטל חיי עזרא בנתניה הינו הוסטל למתן שירותים סיעודיים לאנשים פגועי נפש ובעלי מוגבלות פיזית, המופנים להוסטל על-ידי משרד הבריאות. בהוסטל מועסקים כ-20 עובדים.