80% מהחברות במשק קיצצו בשעות הנוספות

בשל המשבר הכלכלי נאלצו חברות התעשיה, במקביל להורדות השכר, לנקוט גם בצעדי התייעלות מגוונים. הצעד העיקרי שבוצע הינו צמצום שעות נוספות - 80% מהחברות שהשתתפו בסקר צימצמו שעות נוספות, אולם יותר ממחציתן לא הסתפקו בכך וביצעו מהלכי התייעלות נוספים. כך מסר (יום ב', 18.5.09) רן טוטנאור, יו"ר ועדת העבודה בהתאחדות התעשיינים, בעקבות סקר שערכה מחלקת המחקר הכלכלי בהתאחדות התעשיינים.

19% מהמפעלים גם הגבילו את הקילומטראז' לרכבי העובדים בשיעור ממוצע של כ-20%.

עוד עולה מהסקר, כי כ-18% מהחברות צימצמו את סיבסוד הארוחות, 51% מהמפעלים דיווחו על צמצום תקציבי הרווחה, ו-40% מהחברות צימצמו את תקציב ההדרכה.

טוטנאור ציין גם כי 21% מהמפעלים הפחיתו את סך המתנות לחגים, 4% צימצמו את גילום הרכב, ו-3% צימצמו את ההחזרים על הוצאות נסיעה.

הוא הוסיף, כי 30% מהחברות הוציאו את העובדים, למעט ההנהלה, לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה של העובדים. חלק מהמפעלים איפשרו לעובדיהם לקחת חופשה על חשבון ימי חופשה עתידיים. מספר ימי החופשה היזומה הממוצע - 5 ימים בחודש; יותר משליש מהמפעלים ציינו כי בנוסף, שילבו גם צעדים נוספים: חלקם שילבו בין חופשה על חשבון ימי החופשה של העובד, לחופשה ללא תשלום (חל"ת).

7% מהמפעלים נאלצו להוציא את עובדיהם, למעט ההנהלה, לחופשה מרוכזת ללא תשלום. מספר ימי החופשה היזומה ללא תשלום במפעלים אלו עומד על ממוצע של 5.5 ימים בחודש.

עוד עולה מהסקר כי 15% מהמפעלים עברו לשבוע עבודה מקוצר. מרביתם ביצעו זאת על-חשבון ימי החופשה של העובד ורק המיעוט שבהם נקטו בצעד זה תוך הורדת שכר.

10% מהחברות קיצרו גם את שבוע העבודה של דרג ניהול הביניים ו-7% קיצרו את שבוע העבודה לכלל העובדים בחברה, לרבות ההנהלה הבכירה.

טוטנאור סיפר עוד כי 11% מהמפעלים צימצמו היקפי משרה לעובדים, להיקף משרה ממוצע של 92%. כל זאת, תוך שמירה על מספר ימי העבודה שהיו נהוגים עד כה והורדת שכר בהתאם.