האגף למעונות יום ומשפחתונים במשרד התמ"ת מפרסם (יום ג', 24.2.09) את התנאים בהם יהיו זכאים הורים לפיצוי, אשר נעדרו מעבודתם עקב מבצע "עופרת יצוקה", וילדיהם שוהים במעונות יום ומשפחתונים בעלי סמל מעון של משרד התמ"ת.
בהתאם להסכם הקיבוצי המתגבש בין ממשלת ישראל ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות, הורים העונים לתנאים שלהלן יהיו זכאים, במימון הממשלה, לקבלת מלוא השכר לרבות תנאים סוציאליים ממעסיקיהם בשל היעדרותם.
תנאי הזכאות:
* עובדים שנעדרו מהעבודה לפי הוראות פיקוד העורף או בהוראת המעביד (בשל המצב הביטחוני) ובלבד שבמועד היעדרותם נמצא מקום עבודתם ב"אזור הקובע" (האזור שנקבע על-פי הנחיות פיקוד העורף).
* עובדים שנעדרו מהעבודה לצורך השגחה על ילד הנמצא עמם, עקב הוראת פיקוד העורף על סגירת המעון, ובלבד שהתקיימו שני התנאים הבאים: המעון נמצא ב"אזור הקובע" והעובד הינו הורה יחיד (או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית) או שבן זוגו של העובד לא נעדר מעבודתו לצורך השגחה על הילד (בהנחה שאם בן זוגו לא עובד נבצר ממנו להשגיח על הילד).
* משפחות בהן שני בני הזוג (או הורה יחיד) התייצבו לעבודה בתקופת מבצע "עופרת יצוקה", בימים בהם לא התקיימה פעילות במעונות בהוראת פיקוד העורף, זכאים גם הם לדרוש ממפעילי מסגרות אלו החזר כספי בגין אותם הימים.
הורים העונים לתנאים שלעיל יהיו זכאים לתשלום מלוא השכר בגין הימים בהם נעדרו. לפיכך, לא יהיו ההורים זכאים לתשלום נוסף של החזר שכר הלימוד במעונות עבור הימים בהם היו המעונות סגורים.
לשאלות ובירורים ניתן לפנות למוקד פניות ציבור של משרד התמ"ת.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה