מהפיכה בגיוס לצה"ל: חיל אוויר החל לגייס דרך אתר הגיוס ג'וב אינפו

החל מינואר 2003, מועמדים המחפשים עבודה באמצעות אתר האינטרנט של חברת כח האדם - www.jobinfo.co.il, יכולים למצוא לצד היצע של למעלה מ-1,200 משרות של בחברות טכנולוגיה ומדעי החיים, גם משרות של כלכלנים, מהנדסים אזרחיים, מהנדסי מכונות, פסיכולוגים, רופאים, ותפקידי אדמיניסטרציה שונים - המוצעים על-ידי חיל האוויר הישראלי.

"חיל האוויר הוא החיל הראשון בצה"ל, אשר רתם את טכנולוגיית האינטרנט ככלי לגיוס עובדים לחיל", טוען סא"ל שמואל מיימון, אשר יזם והריץ את הפרוייקט, שהוא הראשון מסוגו בצבא.

מיימון מסר עוד, כי "אם בעבר ערוצי הגיוס של חיל האוויר, היו הערוצים המסורתיים של עיתונים וירידי תעסוקה, הרי שעתה עומד לרשותנו ערוץ זמין, חסכוני ויעיל, המאפשר לנו גיוס על-פי צרכים נקודתיים ודינמיים, אשר אינם מותנים בתאריכים של אירוע כזה או אחר".

לדבריו, "חיפשנו פלטפורמה יעילה, חסכונית, ידידותית וקלה לתפעול, שתאפשר לנו חשיפה של משרות מגוונות, בפני הציבור הרחב. כלי הגיוס של חברת ג'וב אינפו, וההשתלבות הטבעית באתר של החברה, מאפשרת לנו להגיע לאוכלוסייה רחבה ומקצועית".

מיימון מסביר, כי מערכת הגיוס המקוונת מאפשרת לחיל להעלות לאתר ולחשוף משרות באופן עצמאי, על-פי צורך, למיין את קורות החיים של המועמדים, לפי אין ספור של מילות מפתח, ולנהל את כל תהליך הגיוס וארכיון המועמדים דרך האינטרנט בזמן אמיתי.

ההצלחה והתוצאות, לדברי סא"ל מימון, היו מיידיות. "לכל משרה שעלתה לאוויר קיבלנו עשרות רבות של פניות איכותיות, אשר קיצרו באופן משמעותי את אורך תהליך הגיוס. ברוב המקרים, הפרופיל של המועמדים לחיל האוויר הוא: בוגרי שירות צבאי מלא תוך עדיפות לקצינים בחלק מהמשרות, בוגרי תואר ראשון חובה כשלרוב אנו מעדיפים בוגרי תואר שני".

מבחינת הציבור המשמעות של גיוס לחיל אוויר, הוא מודה, היא אכן חזרה למסגרת קבע של הצבא. במצב השוק הנוכחי שהכל מסביב רעוע והאווירה קשה חיל אוויר מציע למועמדים, סביבת עבודה יציבה בטוחה, עם אתגרים הנמצאים לעיתים קרובות בחזית הטכנולוגיה. ומוסיף, "לכן, הסטיגמה של עובדי קבע השתנתה וסביבת העבודה שיש לנו להציע אטרקטיבית לא פחות מסביבות עבודה פרטיות".

שילוב מערכת הגיוס של חיל-אוויר ב-www.jobinfo.co.il, מחדדת דליה קריאף-גורסטמן, מנכ"לית החברה, הוא טבעי לצורכי הגיוס של החיל. באתר מבקרים מידי יום אלפי מועמדים בוגרי תואר ראשון ושני, בעלי ניסיון ורקע טכנולוגי עשיר, המחפשים אתגר מקצועי וסביבת עבודה יציבה. לכן, מהרגע שעלו המשרות לאוויר קיבל החיל עשרות רבות של קורות חיים איכותיים ותהליך המיון התקצר באופן משמעותי. לאור ההצלחה, לדבריה, נבדקות עתה אפשרויות לתת מענה לצורכי הגיוס גם בחילות אחרים.