ביה"ד הארצי בפסיקה תקדימית: עובדים שהתארגנו ופוטרו - יוחזרו לעבודה

בית הדין הארצי לעבודה הפך על פיה את החלטת בית הדין האזורי בב"ש, וקבע בסוף השבוע שעבר (16.1.03) בפסיקה תקדימית, כי עובדים אשר פוטרו ממקום עבודתם, מחמת מימוש זכותם החוקית להתארגן במסגרת ועד - יוחזרו לעבודה.

העובדים, יו"ר הוועד וחברת ועד, חזרו אתמול לעבודתם במתנ"ס קריית מלאכי לאותו התפקיד ובאותם התנאים והמשכורת שהיו להם קודם לפיטוריהם.

עיקרו של הסכסוך הוא ניסיונם של מנהלי מתנ"ס קריית מלאכי והעירייה לנצל את מצבו התקציבי הקשה של המתנ"ס, על-מנת לפגוע בזכות ההתארגנות של העובדים, לפטר חברי ועד נבחרים ולהרע את תנאי העבודה במתנ"ס.

העובדים שהתארגנו כחוק, ונציגיהם הנבחרים סבלו מהטרדות ואיומים בלתי פוסקים מצד הנהלת המתנ"ס וגורמים בכירים בעירייה ובהם גם מצד ראש העירייה, שלא הכירו ביציגותם, וסירבו לנהל עימם מערכת יחסי עבודה קיבוציים.

לאחר שהנהלת המתנ"ס החליטה על תוכנית הבראה ללא שיתוף של הוועד בצעדי ההתייעלות ולאחר שההנהלה סירבה לשבת עימם למו"מ כמקובל, וכשגם משכורת חודש אפריל 2001 לא שולמה, הכריז הועד על סכסוך עבודה.

באמצע חודש אוגוסט מסרה ההנהלה ששה מכתבי פיטורין מתוכם 5 לעובדים מאורגנים ובהם ליו"ר הוועד ולחברת ועד נוספת וכן הודעות נוספות על פגיעה חדצדדית של שמונה עובדים קבועים ומאורגנים.

בערכאה הראשונה בפניה נדונו הפיטורים, בפני כבוד השופט סופר, בבית הדין האזורי לעבודה בב"ש נקבע כי הליך הפיטורים יבוטל וכי הצדדים יכנסו למו"מ על תוכנית ההבראה.

לאחר שמו"מ זה לא צלח, עקב ניהול שלא בתום לב מצד ההנהלה גם בעת קיום הליכי השימוע, חזר הדיון לבית הדין האזורי ושם החליטה השופטת הופמן, לאחר שדנה בתיק לגופו, לקבל את עמדת המתנ"ס באשר לפיטורי העובדים במסגרת תוכנית הבראה ולהתעלם מטענת ההסתדרות של התנכלות הנהלת המתנ"ס ובכירי העירייה לוועד והפגיעה בחופש ההתארגנות.

ההסתדרות עירערה כאמור לבית הדין הארצי ושם בפני ההרכב בראשות הנשיא סטיב אדלר זכתה בערעור.

"אנחנו שמחים על פסק הדין התקדימי של בית הדין הארצי שנתן סעד זמני בערעור העובדים ותרם בכך להגנה על זכות ההתארגנות של עובדי המתנ"סים בישראל, "אומרת עו"ד נאווה פינצ'וק - אלכסנדר, ממשרד אהוד שילוני שייצגה את ההסתדרות והוועד בערעור.