המשטרה: אזהרה חמורה למעסיקים

פיקוד המשטרה הוציא בימים אלה הנחיה חדשה לתחנות המשטרה, בהוראה לפתוח בחקירה נגד מעסיקים שידרשו ממועמדים לעבודה תדפיס מן המרשם הפלילי. מעסיקים רבים דורשים זאת, כדי לבחון האם קיים רישום פלילי נגד אותו מועמד.

מעסיקים רבים דורשים ממועמדים לעבודה תדפיס מן המרשם הפלילי, כתנאי לקבלתם לעבודה. דבר זה נוגס בזכויות יסוד של מועמד, ועומד בסתירה לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו. שכן, גם אם קיים רישום פלילי לגבי אדם, למשל: רישום פלילי יכול שיהא גם בגלל חקירה שנפתחה נגד אדם בטענות שווא (ונגנזה בעילות כגון: חוסר עניין לציבור, חוסר ראיות), אין הדבר מהווה הוכחה לכך שמדובר באדם בעל-רקע פלילי מוכח.

ההגנה על מועמדים דרושה במקרים אלה, גם בשל השימוש הבלתי תקין הנעשה גם כיום מצד המשטרה, הממשיכה להחזיק - במסגרת המרשם הפלילי, מידע החייב בגניזה ו/או במחיקה ממאגרים אלה.

ההנחיה החדשה הוצאה על-ידי סגן ניצב מוטי אבידן - ראש מדור מידע פלילי (מידפ), לאחר שהתברר כי קיימת עמימות בקרב מעסיקים באשר לזכותם לדרוש תדפיס שכזה. תוקפה של ההנחיה הוא מיידי. הפקודה ניתנה על-סמך התיקון החדש לחוק. נזכיר, כי התוספות הראשונה, השנייה והשלישית לחוק המרשם הפלילי, קובעות רשימה סגורה של מוסדות ו/או ארגונים הזכאים לקבל ו/או לדרוש מאדם תדפיס מן המרשם הפלילי. מעסיקים אינם נכללים בתוספות אלה, ומכאן העבירה שהם מבצעים.

סעיף 22 (א) לחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, התשמא-1981, קובע: "מי שהשיג או דרש מן המרשם, במישרין או בעקיפין, מידע שאינו זכאי לקבלו, דינו - מאסר שנה; בסעיף זה, "מידע" - רישומים אחרים כאמור בסעיף 1(ג) ופרטי רישום כאמור בסעיף 2. (ב) מי שהשיג או דרש מן המרשם, במישרין או בעקיפין, מידע שאינו זכאי לקבלו לשם העסקה או לשם קבלת החלטה בעניין האדם שהמידע נוגע לו, דינו - מאסר שנתיים; לעניין זה, לא יראו מי שעשה כאמור כזכאי לקבל מידע מן המרשם, בשל כך בלבד שהאדם שהמידע נוגע לו הסכים למסירת המידע".

כאמור, צוותי החקירה בתחנות המשטרה הונחו לפתוח בחקירה נגד כל מעסיק שיפעל בסתירה לחוק. מעתה ייאלצו מעסיקים לוותר על דרישה שכזו. מועמדים יוכלו להתלונן על מעסיקים הדורשים תדפיס מן המרשם הפלילי כתנאי לראיון עבודה ו/או קבלה לעבודה.