הבינלאומי ופאג"י לקראת שיבושים

זה לא היום של הנהלת הבנק הבינלאומי הראשון. ביום שבו התברר כי העמלה שייגבה הבנק בפעולה מול פקיד היא הגבוהה ביותר בכל המערכת הבנקאית - הודיע (יום א', 15.6.08) אירגון עובדי הבנק ועובדי בנק פועלי אגודת ישראל מהקבוצה על כוונתו לנקוט בעיצומים על-רקע מה שהוא מכנה כשלון המשא-ומתן שהתנהל בחודשיים האחרונים עם ההנהלה. העובדים טענו כי ההנהלה "בטקטיקה הישנה והמוכרת נוהגת סגנון של התשה, חזרה מהסכמות במהלך המשא-ומתן וניסיונות שבים וחוזרים לפגוע בזכויות העובדים".

בקרב עובדי שני הבנקים טוענים כי ההנהלה הציעה להם עסקה בדמות "כסף תמורת שקט תעשייתי", ו"מחיקת ימי חופשה של עובדים והצנחת מסה של עובדים חיצוניים על חשבון קידום חברינו וחברותינו בעבודה". טענה אחרת היא שלמרות רווחי השיא לשנת 2007 הוחלט על "בונוס מבזה" לעובדים. למעלה מרבע מעובדי הבנק הוגדרו ע"י ההנהלה כתרומה שלילית, ולדברי העובדים "ניגזר להם בונוס מגוחך של כשליש ממשכורת הבסיס".

הנהלת הבנק, טוענים העובדים, "הודתה כי אין כל קשר בין גליונות הערכת העובד לגודל הבונוס ששולם לו. היא הודתה כי בחלוקת הבונוס היא הפלתה עובדים לטובת מנהלים. ואין במערכת הבנקאית אח ורע להתנהלות השערורייתית של ההנהלה בנושא חלוקת הבונוס".

נושא נוסף שעלה בשיחות היה טענת העובדים לאפליה שההנהלה נוקטת בתשלום שכר הלימוד באוניברסיטה לתואר ראשון. "ההנהלה דורשת כתנאי סף למרבית המשרות המוצעות במיכרז תואר אקדמי, ובניגוד לבנקים אחרים היא אינה מאפשרת לכל עובד קבוע המבקש ללמוד ולהשלים תואר ראשון את כיסוי שכר הלימוד. היא מאשרת תשלום שכר לימוד רק למספר מצומצם של עובדים - וגם כאן היא מפלה את חברי האירגון במכוון - עם כיסוי חלקי בלבד". היא מפלה לדענת העובדים בין סטודנט לסטודנט מורשה חתימה - גם אם הם לומדים באותה האוניברסיטה, באותם הקורסים, לאותו התואר ותוך תשלום אותו שכר לימוד. "ההחזר לשנת לימוד למורשה חתימה הוא 10,000 שקל, ולעובד 7,500 שקל", נטען.

עובדי הבנקים אמרו כי הודיעו להנהלה במהלך המשא-ומתן כי יחתמו על ההסכם אם ימולאו הדרישות הבסיסיות שלהם: התחייבות ההנהלה לחלוקה פרופורציונאלית של הבונוס, התחייבות להפסיק אפליית עובדים ועובדות בתשלום שכר לימוד לתואר אקדמי, מנגנון שימנע מחיקת ימי חופשה מעובדים שאין מאפשרים להם לצאת לחופשה ברמת הסניף או המחלקה, ודרישה ל"ניקוי שולחן" של כל חובות העבר של ההנהלה, כניסוח העובדים.

"ההנהלה לא תזכה לשיתוף פעולה מצידנו ככל הקשור לפעילות מעבר להסכמים: לא ישתתפו עובדים במבצעי שיווק הנערכים לאחר שעות העבודה או מחוץ לגבולות הסניף גם בשעות העבודה; לא ישתתפו חברינו בכינוסים עם לקוחות; ייבדק חוקית עומס עבודת השעות הנוספות הנגרמות בגלל מכסות השיווק - וכהכנה לסיכסוך עבודה עתידי יתוגבר קצב העברת הכספים לקרן שביתה נוספת שהקים הוועד. אנו ממליצים להנהלת הבנק, לשם שינוי, לנהל משא-ומתן אמיתי עם העובדים ולא לראות בהם אוייב ומקור לסחיטה".

צילום: המנכ"לית, סמדר ברבר-צדיק. בונוסים מבזים?