חוסר שוויון במינוי בכירים בחברת נמל חיפה

המבקר העלה ממצאים "כבדי משקל" בהליך קליטתם של עובדים בכירים בחברת נמל חיפה. הנהלת החברה בחרה מועמדים בהליכים שפגעו בעקרונות השוויון, התחרות ההוגנת והשקיפות, ובניגוד למתחייב על-פי סדרי מינהל תקין. לדעתו, מן הראוי שדירקטוריון החברה יפקח על הליכי המיון ועל הפעולות של הנהלת החברה וימלא את תפקידו כנדרש.

משרד המבקר העיר לחברה כי נוכח הליקויים שנמצאו בהליכי המיון, היה מן הראוי לשקול לתקן את נוהלי החברה לקליטת עובדים ולבחון אפשרות כי איוש המשרות הבכירות ייעשה באמצעות ועדה שבה יישבו גם חברים שאינם עובדים בחברה, אך הם מומחים ובעלי ניסיון בתחום הנוגע לעניין.

המבקר העיר גם לרשות החברות הממשלתיות כי נוכח הליקויים שנמצאו בהליכי המיון, מן הראוי שתשקול לקבוע נוהל שיחייב את החברות הממשלתיות לאייש משרות של בכירים באמצעות ועדה שבה יישבו מומחים חיצוניים, כאמור.