ב-50% מהמפעלים בוצעו הקפאות שכר בשנת 2002. כך עולה מסקר השכר הגדול בתעשיה לשנת 2002, שנערך על-ידי חברת פילת, בשיתוף התאחדות התעשיינים - המחלקה למחקר כלכלי ואסטרטגיה. הסקר הקיף 75 חברות ומפעלים מענפי תעשייה שונים, המעסיקים יותר מ-16 אלף איש.
סקר שנתי זה, משמש כלי מסייע למנהלי המפעלים, בפתרון הדילמה התמידית, בה הם מצויים בנשאו מדיניות השכר ורמות השכר שיש לקבוע לעובדים. ממצאי הסקר מכילים מידע מפורט, עדכני ומקיף בכל הנוגע למדיניות שכר כללית, נתוני שכר לתפקידים ספציפיים, תנאים נלווים ועוד. לגבי כל אחד מהתפקידים מכיל הסקר, בנוסף לנתון הממוצע, מידע לגבי פיזור השכר סביב הממוצע (רבעון עליון ותחתון, עשירון עליון ותחתון) וכן נתוני שכר לפי וותק ותפקיד. מפעלים המשתתפים בסקר השכר, מקבלים בנוסף לכך, ניתוח משווה בין רמת השכר בחברה לבין ממוצע התעשיה, הענף, האזור הגיאוגרפי וקבוצת הגודל.
נירה שמיר, מנהלת המחלקה למחקר כלכלי ואסטרטגיה בהתאחדות התעשיינים ציינה, כי מהסקר מתברר שממוצע אחוז עליית השכר בשנת 2002, בחברות שהשתתפו בסקר, מסתכם בכ-2.2% במונחים נומינלים.
מבדיקת ההשפעה של ההאטה במשק על רמות השכר עולה, כי ב-54% מן המפעלים, צומצם תקציב העלאות השכר ביחס לשנה קודמת. ב-43% מן המפעלים נקלטו עובדים חדשים, ברמות שכר נמוכות יותר וכי ב-9% מן המפעלים בוצעו הורדות שכר לעובדים קיימים. עוד עולה מסקר ההתאחדות, כי כ-13% מן המפעלים מסרו שהאטה במשק לא השפיעה על רמות השכר.
8% מהמפעלים מבצעים עדכוני שכר יותר מפעם בשנה. 5% מהמפעלים מבצעים עדכוני שכר פחות מפעם בשנה. 12% מעדכנים שכר ללא מדיניות קבועה.
שמיר ציינה, כי 20% מהמפעלים שהשתתפו בסקר משלמים לעובדים משכורת 13 (ללא קשר לבונוס הנגזר מן התוצאות העסקיות). כ-60% מהמפעלים שהשתתפו בסקר, מקיימים מערכת חלוקת בונוסים. לכ-64% מן העובדים בסקר מפריש המעביד לקרן השתלמות. התנאים הסוציאליים משולמים בממוצע על כ-87% מן השכר ברוטו.
בכמחצית מן המפעלים שהשתתפו בסקר, מוגדר תקציב רווחה לעובדי החברה בסך - 1,390 ש"ח בממוצע לעובד לשנה. יצויין, כי גובה תקציב הרווחה בארגונים אלו לא נשחק (בממוצע) בהשוואה לשנת 2001.
עוד מתברר מהסקר, כי יותר מ-90% מן המפעלים מעניקים שי פעמיים בשנה, במועדים קבועים של ראש השנה ופסח. שווי השי הממוצע בראש השנה הוא 363 ש"ח ובפסח - 391 ש"ח. השי הנפוץ ביותר הוא תלושי קניה.
עוד מתברר מהסקר, כי רמת השכר הממוצעת של מנהל משאבי אנוש הינה 15,117 ש"ח ברוטו כאשר - 60% מבעלי תפקיד זה מקבלים רכב חברה ו-90% מקבלים קרן השתלמות.
רמת השכר החודשית הממוצעת של חשב בתעשיה, הינה 17,819 ש"ח ברוטו, כאשר 67% מבעלי תפקיד זה מקבלים רכב חברה ו-91% מקבלים קרן השתלמות.
רמת השכר החודשית הממוצעת של מנהל חשבונות הינה 7,467 ש"ח ברוטו, כאשר 2% מבעלי תפקיד זה מקבלים רכב חברה ו-64% מקבלים קרן השתלמות. רמת השכר החודשית הממוצעת של מנהל יחידת יצור או פס יצור, הינה 11,382 ש"ח ברוטו, כאשר 14% מבעלי תפקיד זה מקבלים רכב חברה ו-94% מקבלים קרן השתלמות.
רמת השכר החודשית הממוצעת של עובד יצור הינה 5,058 ש"ח ברוטו, כאשר 47% מבעלי תפקיד זה מקבלים קרן השתלמות.
יצויין, כי מדובר ברמות שכר ממוצע בלבד, רמות השכר בפועל מושפעות ממספר גורמים כגון, אופי התפקיד הנדרש, כישורי העובד, רמת הוותק המקצועי, הענף, האזור הגאוגרפי ומדיניות החברה.
עוד עולה מהסקר, כי ב-75% מהמפעלים שהשתתפו בסקר מופעלת עבודה במשמרות. בוותק של 5 שנים ניתנים לעובדים במפעלים 17 ימי חופשה בממוצע בשנה. בוותק של 10 שנים ניתנים לעובדים 21 ימי חופשה בממוצע בשנה ולהנהלה - 22 ימים.
ב-70% מן המפעלים, נהוגה מדיניות תשלום אחזקת רכב, לפחות לחלק מן העובדים. כשליש מהמפעלים מגלמים בשכר העובד לפחות חלק משיעור ההטבה. כן מתברר, כי 69% מהמפעלים מספקים הסעה מאורגנת למקום העבודה, לפחות לחלק מהעובדים. 88% מהמפעלים משתתפים בעלות הארוחות הניתנות לעובדים, כאשר שיעור הסיבסוד הממוצע עומד על כ-80%. 86% מן המפעלים מעניקים מימון לימודים כלשהו לעובדיהם. 62% מעניקים מימון מלא עבור העובדים בקורסים מקצועיים. 38% מעניקים מימון מלא על קורסי העשרה ו-7% מימון חלקי; ו-15% מהמפעלים מעניקים מימון על לימודים אקדמיים של העובדים ו-26% משתתפים במימון שבין 50% ל-100%.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה