חב' החשמל תפטר 2,500 עובדים

דירקטוריון חברת החשמל, בראשות מוטי פרידמן, החליט היום (ד', 14.5.08) בישיבה מיוחדת לאמץ את תוכנית ההתייעלות והשינוי האירגוני שהציג בפניה מנכ"ל החברה החדש, עמוס לסקר. הדירקטוריון הנחה את המנכ"ל לפעול על-פי ההסדר הקיבוצי עם עובדי החברה ולפתוח, במהירות האפשרית, בהליכי התייעצות עם ועד עובדי החברה.

התוכנית כוללת אירגון מחדש של יחידות וחטיבות בתוך החברה, צימצום שרשרת הניהול, ביטול כפילויות אירגוניות והתייעלות מנגנונית. כתוצאה מההתייעלות תוצע לעובדי החברה תוכנית פרישה מרצון שתקטין את מצבת עובדיה בכ-2,500 עובדים. בימים אלה כבר מופעלת תוכנית פרישה מרצון לכ-300 עובדים - ובכוונת החברה להרחיבה כדי לאפשר את הצימצומים שנדרשים לפי התוכנית.

לפי הנתונים שהציג המנכ"ל לדירקטוריון, תוכנית השינוי האירגוני תחסוך לחברה סכום כולל של כ-6 מיליארד שקל נטו, על פני תקופה של תשע שנים. באישור תוכנית ההתייעלות ממלאת החברה לדבריה תנאי מהותי שהציגה לה הרשות לשירותים חשמל, כדי לאשר את מבנה תעריפי החשמל המעודכן שיותאם למבנה העלויות הריאלי של החברה ויאפשר לה לעמוד בהתחייבויותיה הפיננסיות.

מנכ"ל החברה אמר לחברי הדירקטוריון שביצוע התוכנית הוא חיוני להתאמת פעילות החברה לתנאי השוק החדשים ולשיפור מצבה הכספי. לדבריו, בביצוע השינוי האירגוני נלקח בחשבון הצורך של החברה להסתגל לפעולה בתנאי שוק תחרותיים, כמו גם ההכרח להכין את החברה ליצור מקורות הכנסה חדשים ע"י כניסה לפעילויות בתיכנון וביצוע פרויקטים בארץ ובחו"ל - לרבות כניסה לפיתוח וייזום בתחומי עיסוק חדשים דוגמת תקשורת, התפלה ואנרגיות מתחדשות.

יו"ר החברה, מוטי פרידמן, אמר כי "אך לאחרונה סיימנו את הטיפול בשני נושאים דחופים ומהותיים: גיבוש תוכנית החירום למשק החשמל, וגיוס מיליארד דולר, המכסים את צרכינו הפיננסים לתקופה הקרובה. כעת עומד בפנינו חלון זמן קצר יחסית, המחייב אותנו לפעול בנחישות ובדחיפות לשיפור מצבה הפיננסי של החברה".

צילום: פרידמן, אישר